موسسات کاریابی در آفریقای جنوبی

موسسات کاریابی در آفریقای جنوبی

موسسات کاریابی در آفریقای جنوبی، زیر مجموعه وزارت کار و امور اجتماعی آفریقای جنوبی می‌باشد. رایج ترین تصور غلط در مورد موسسات کاریابی در آفریقای جنوبی این است که موسسات کاریابی دنبال کار برای متقاضیان می گردند. در اغلب موارد، سازمان های استخدام در آفریقای جنوبی برای مردم شغل پیدا نمی کنند، بلکه مشتریان را برای پر کردن فرمهایی که در جهت کاریابی می باشد و تمایل دارند، راهنمایی می کنند.

با مطالعه این مقاله که توسط وکیل پایه یک دادگستری عضو گروه وکلای موسسه حقوقی و داوری بین‌المللی طلیعه عدالت و مهر،  تهیه و تدوین شده است اطلاعاتی درباره موسسات کاریابی آفریقای جنوبی، شرایط کاریابی از طریق کاریابی در آفریقای جنوبی، قوانین استخدامی در آفریقای جنوبی مطلع خواهید شد.

سوالات درباره موسسات کاریابی در آفریقای جنوبی

• آیا موسسات کاریابی در آفریقای جنوبی، اقدام به کاریابی کامل برای متقاضی می‌نمایند؟
• شرایط پرداخت هزینه به موسسات کاریابی در آفریقای جنوبی چگونه است؟
• آیا هزینه‌های پرداخت شده به موسسات کاریابی آفریقای جنوبی در صورت عدم یافتن شغل، مسترد می‌شود؟
• مشاوره درباره ویزای کار آفریقای جنوبی و موسسات کاریابی در آفریقای جنوبی به چه صورت است؟
• وکیل مهاجرت به آفریقای جنوبی کیست و چه ویژگیهایی دارد؟

دفتر وکالت محمدرضا مهری، وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی پاسخگوی سوالات شماست.

شرایط موسسات کاریابی در آفریقای جنوبی

موسسات کاریابی در آفریقای جنوبی معمولا انجام کامل امور را به عهده نمی گیرند (از هرکسی که سعی دارد شغل نامزد را بپردازد، از آن‌ها متاثر می‌شود، اینها معمولا کلاهبرداری می کنند). در عوض، معمولا از مشتری ها حقوق و دستمزد سالانه برای جابجایی موفق، به عنوان هزینه می گیرند. آن‌ها معمولا تضمین می کنند، بنابراین اگر کاندیداها در عرض چند ماه اول برگردند، اغلب هزینه‌های تعیین شده را به مشتری عودت می دهند.

شرکت ها در آفریقای جنوبی به طور معمول از موسسات کاریابی در آفریقای جنوبی برای پر کردن موقعیت های ورودی استفاده نمی کنند. آن‌ها معمولا، فقط کمیسیون آژانس استخدام را برای پرداختن به موقعیت های سخت تر می پردازند. بنابراین اگر متقاضی به تازگی فارغ التحصیل شده است، بعید است که از طریق موسسات کاریابی در آفریقای جنوبی کار پیدا کند. موسسات کاریابی در آفریقای جنوبی معمولا فقط برای افرادی که حداقل دو یا سه سال تجربه دارند و در سطح بالاتر می باشد، مفید خواهد بود، متقاضی احتمال بیشتری برای پیدا کردن کار از طریق یک موسسه کاریابی در آفریقای جنوبی دارد. اما موسسات کاریابی در آفریقای جنوبی به طور معمول سعی در یافتن موقعیتی برای شما ندارند، به طور معمول آن‌ها سعی دارند مردم را برای پر کردن جایگاه پیدا کنند، بنابراین ممکن است گاهی اوقات پس از آپلود رزومه متقاضی به پایگاه داده موسسه کاریابی در آفریقای جنوبی، گاهی اوقات منتظر بماند. متقاضیان در موسسات کاریابی در آفریقای جنوبی همچنان باید به طور مستقیم برای مشاغل و همچنین از طریق پورتال های کاری درخواست دهند. موسسات کاریابی در آفریقای جنوبی فقط به این دلیل که رزومه متقاضیان کار را دارند نمی‌توانند برای آن‌ها موقعیت کاری پیدا کنند.

کلاهبرداری از متقاضیان کار در آفریقای جنوبی

متاسفانه، همانطور که در بیشتر موارد این روزها دیده می‌شود، همیشه افرادی هستند که سعی دارند متقاضیان را سرزنش کنند. هنگام تلاش برای پیدا کردن کار در آفریقای جنوبی، کلاهبرداری های زیادی وجود دارد. متقاضیان کار در آفریقای جنوبی سعی کنند در مورد موسسات کاریابی که در مورد استفاده از ان فکر می کنند تحقیق کنند. یک آدرس ایمیل رایگان (جیمیل، هاتمیل، یاهو و غیره)نشانه ای بد است، همانطور که هیچ وب سایت شرکتی در آفریقای جنوبی نیست. بیشتر شرکت های معتبر در آفریقای جنوبی عضو APSO می‌باشند، که با سازمان های کارکنان ارتباط دارد.

شماره هایی که از 086 شروع می‌شوند می‌توانند برای کسب درآمد از تماس فرد، مورد استفاده قرار گیرند. این به این معنا است که مردم گاهی اوقات تبلیغاتی از موقعیت هایی که واقعا وجود ندارند، برای اخذ پول از طریق CV های فکس کلاهبرداری می کنند.

در آفریقای جنوبی چیزی به نام ” کارگزاران کار ” وجود دارد، شرکت هایی هستند که کارکنان خود را به شرکت های دیگر منتقل می کنند و معمولا کارگران را در انتهای مقیاس کمتری مانند کارگران عمومی و کارگران نیمه ماهر قرار می دهند. اگر کار را از طریق اداره استخدام در آفریقای جنوبی دریافت کنند، سپس به کارمند مشتری، نه اداره استخدام تبدیل می‌شوند. اگر از طريق يک کارگزار کاري کار می کنند، سپس توسط کارگزار کار، نه توسط کامپيوتر خود کار می کنند. شرکت ها از کارگزاران کار استفاده می کنند، اگر نیازهای کارکنان نوسان داشته باشند (افزایش فصلی یا موقت در نیازهای کار) و نمی‌تواند کسی را برای همیشه به کار بگیرد.

وزارت کار آفریقای جنوبی، تاکید کرده است که موسسات کاریابی خصوصی در آفریقای جنوبی مجاز به پرداخت هزینه‌های خدمات ارائه شده از سوی جویندگان کار نیستند.

این مقررات، همچنین مانع فعالیت هایی می‌شود که توسط کارفرمایان یا آژانس های استخدامی خصوصی در آفریقای جنوبی ممکن است در تلاش برای از بین بردن این ممنوعیت یا جبران خسارت کارمندان باشند. قانون جدید خدمات استخدامی در آفریقای جنوبی به دنبال پاسخگویی به ماموریت ایجاد شغل در کشور، ثبت فرصت های شغلی، تنظیم اشتغال شهروندان خارجی و ایجاد طرح هایی جهت ایجاد شغل است.

این قانون، همچنین شامل اعمال و افزایش رعایت و اختلافات در مورد تبعیض و مسائل مربوط به حقوق برابر برای کار برابر است. تغییرات در قانون حقوق اشتغال در آفریقای جنوبی به معنی ان است که اقدام کارفرمایان برای تبعیض در برابر کارگران غیر قانونی است. قانون کا در آفریقای جنوبی نیاز به کارفرمایان برای پرداخت هزینه برابر به همان اندازه دارد.

مشاوره کاریابی بین‌المللی

مشاوره حقوقی درباره آثار حقوقی ویزای کار در آفریقای جنوبی، با مشاورین موسسه حقوقی و داوری بین‌المللی طلیعه عدالت و مهر پارسیان امکان‌پذیر است. اما مشاوره کاریابی بین‌المللی و همچنین موسسات کاریابی در آفریقای جنوبی، در صلاحیت موسسات کاریابی بین‌المللی هستند که تحت نظارت وزارت کار و امور اجتماعی و  رفاه ایران، مشغول به فعالیت هستند. عزیزان می‌توانند از طریق وب سایت رسمی وزارت رفاه کار و تعاون اجتماعی، نسبت به استعلام موسسات مجاز کاریابی بین‌المللی اقدام نمایند. جهت تعیین وقت مشاوره حضوری با وکیل پایه یک دادگستری و مشاور مهاجرت، مشاور خانواده، مشاور کیفری و مشاور حقوقی با گروه وکلای مهر تماس بگیرید.