امروز با موضوع وکیل پایه یک قرارداد شفاهی با شما مخاطبان گرامی همراه هستیم.
یکی از کاربران سایت از مشاوران ما پرسیده‌اند:
ﻣﻦ در ﻣﺤﻠﯽ چهار سال است که ﻣﺸﻐﻮﻝ کار ﻫﺴﺘﻢ ﻭ ﺻﺎﺣﺒﮑﺎﺭم من را ﺑﯿﻤﻪ ﻧﮑﺮﺩﻩ اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎﺭﯼ می‌دهد و ﻭﻗﺖ ﮐﺎﺭﯼ ﻣﻦ ﺍﺯ ﻫﺸﺖ ﺻﺒﺢ ﺗﺎ نه ﺷﺐ ﯾﮑﺴﺮﻩ ﺑﺪﻭﻥ ﺍﺳﺘﺮﺍﺣﺖ ﺑﺎ ﺣﻘﻮﻕ ﯾﮏ ﻣﯿﻠﯿﻮﻥ ﻭ ﺻﺪ ﻫﺰﺍﺭ ﺗﻮﻣﺎﻥ ﺑﺪﻭﻥ ﻣﺰﺍﯾﺎ ﺍﻋﻢ ﺍﺯ ﻋﺎﺋﻠﻪ ﻣﻨﺪﯼ ﻭ ﺧﺎﻧﻮﺍﺭ ﻭ …. است.
ﺑﺎ ﺍﯾﻦ ﺍﻭﺻﺎﻑ ﺍﮔر ﺍﯾﻦ ﺍﻗﺎ ﻣن را ﺍﺯ ﮐﺎﺭ ﺍﺧﺮﺍﺝ کند ﺑﻨﻈﺮ ﺷﻤﺎ ﺍﺩﺍﺭﻩ ﮐﺎﺭ ﭼﻪ ﺣﮑﻤﯽ ﺑﺮﺍﯼ ﻣﻦ ﻭ ﺑﺮﺍﯼ ﺻﺎﺣﺒﮑﺎﺭ ﻣﻦ ﺻﺪﻭﺭ می‌کند؟
ﺩﺭ ﺿﻤﻦ ایشان ﻫﯿﭻ ﺍﻣﻀﺎﺋﯽ ﺩﺭ ﻗﺒﺎﻝ ﺣﻘﻮﻕ ﻭ ﻟﯿﺴﺖ ﺑﯿﻤﻪ نمی‌کند ، ﺣﺘﯽ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ ﮐﺎﺭﯼ ﻫﻢ ﻧﺪﺍﺭﻡ با این وضع چطور رابطه کارگری و کارفرمایی ما محرز می‌شود؟
در ضمن من تنها مدرکی که دارم رسید عابربانک است که برایم حقوق واریز کرده است.
نکات مهم وکیل پایه یک قرارداد شفاهی
1) در شرایط فوق چگونه می‌توان رابطه‌ی کاری را محرز کرد؟
2) آیا قرارداد شفاهی وجاهت قانونی دارد؟
3) نحوه‌ی تفسیر قراداد شفاهی به چه شکل است؟
برای پاسخ به سوال فوق باید گفت:
اجرای قانون کار و تامین اجتماعی برای تمام کارفرمایان و بنگاههای اقتصادی الزامی است. بنابراین چنانچه کارفرمایی از انجام وظایف و تعهدات قانونی خود سرباز زد به این معنا نیست که دیگر مسئولیتی ندارد.
می توان با مراجعه به مراجع قانونی درخواست احقاق حق کرد.
از طرف دیگر قراردادکار می تواند شفاهی و یا کتبی باشد و هر دو نیز از نظر قانون دارای اعتبار یکسان هستند، از این رو اگر قراردادی نیز بین کارگر و کافرما منعقد نشده باشد قواعد و مقررات عام قانون کار و تامین اجتماعی بر آن قرارداد حاکم است، و می توان با ارائه مدارک از قبیل فیش حقوقی، لیست حضور غیاب و پرینت بانکی پرداخت حقوق و در نهایت درخواست گزارش تحقیقی از محل کار ووو ارتباط کاری را اثبات کرد.
وظایف قانونی کارفرما در قبال کارگران خود عبارتست از:
1) بیمه کارکنان طبق ماده 148 قانون کار و مواد متعدد قانون تامین اجتماعی
2) پرداخت حقوق که از حداقل حقوق مصوب شورایعالی کار در سال مربوطه کمتر نباشد.
3) بن شامل 110 هزار تومان
4) حق مسکن شامل 20000 تومان ماهانه
5) عائله مندی در صورت داشتن فرزند
6) اضافه کاری در صورت کار بیشتر از 44 ساعت در هفته
7) پرداخت عیدی به میزان داقل دو ماه حقوق مبنا
8) حق سنوات پایان کار معادل یک ماه حقوق مبنا به ازای هر سال اشتغال
بنابر با توجه به نکات فوق چنانچه کارفرما از انجام تعهدات مطروحه امتناع کند، کارگر می تواند به هیاتهای حل اختلاف وزارت کار مراجعه و علیه کارفرمای خود طرح دعوا کند.
اعتبار و وجاهت قانونی قرارداد شفاهی
در خصوص قرارداد بین کارگر و کارفرما باید این‌گونه توضیح داد که قرارداد شفاهی در قانون کار ایران معتبر است.
نداشتن قرارداد یا شفاهی بودن رابطه کاری مانع مطالبه حقوق قانونی کارگران نخواهد بود.
به عبارت دیگر کارفرما می‌تواند به صورت شفاهی نیروی انسانی مورد نیاز خود را تامین کند.
از همین روی ماده ۷ قانون کار چنین مقرر کرده است:
قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.
اما این شفاهی بودن رابطه کاری، مجوز سوءاستفاده و عدم پرداخت مطالبات قانونی کارگران نخواهد بود.
زیرا مطابق ماده ۶ قانون کار بهره‌کشی از دیگران ممنوع است بنابراین با اثبات رابطه کاری خود در مراجع مربوطه از جمله هیات تشخیص اداره کار می‌توانید نسبت به مطالبه حقوق قانونی خود اقدام کنید.
قراردادهای کار باید در چهار نسخه تنظیم شود.
یکی از معضلات جامعه‌ی کارگری امروز نداشتن نسخه قرارداد در دست کارگر است.
چرا که تعداد زیادی از کارگران هنگام اشتغال به کار بر اساس اعتمادی که به کارفرما می‌کنند تقاضای نسخه قرارداد نمی‌کنند، اما در طول کار که دچار مشکل می‌شوند نمی‌دانند باید بر چه اساسی بدون داشتن نسخه ای از قرارداد در هیئت های تشخیص و حل اختلاف مطالبات خود را طلب کنند.
ماده 10 قانون کار درباره قراردادهای کار بیان می‌کند، قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد:
الف – نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد.
ب – حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن.،ج – ساعات کار، تعطیلات و مرخصی‌ها.
د – محل انجام کار.،ه – تاریخ انعقاد قرارداد.
و – مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد.
ز – موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب نماید.
تبصره – در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم می‌گردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل و یک نسخه نزد کارگر و‌یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاه‌های فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار می‌گیرد.
این در حالی است که تبصره ماده 10 اجرا نمی شود. یعنی کمتر دیده می‌شود که کارگری نسخه قرارداد داشته باشد. یا بهتر بگوییم کمتر دیده می‌شود که قراردادی در 4نسخه تنظیم شود و یک نسخه آن در اختیار کارگر قرار گیرد.
وکیل متخصص در حوزه‌ی حقوق کار
مشاوره تلفنی و حضوری با وکیل پایه یک دادگستری و مشاوره آنلاین با وکیل پایه یک دادگستری، توسط وکلای متخصص امکان پذیر است.
موسسه حقوقی مهر پارسیان تحت نظر دفتر وکالت محمدرضا مهری و مسعود تیموری هیچ شعبه دیگری در تهران ندارد.
تبلیغات دفتر وکیل همکار موسسه حقوقی مهر پارسیان مورد تایید این دفتر نیست.
جهت هماهنگی از روزهای شنبه تا چهارشنبه ساعت9 الی 19 و روزهای پنجشنبه از ساعت 9 الی 15 با دفتر وکالت محمدرضا مهری و مسعود تیموری وکلای پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی تماس بگیرید.
شماره تلفن دفتر وکیل پایه یک قرارداد شفاهی
021-88663925
021-88663926
021-88663927
021-88663628
021-88799562
021-88795408
021-88796143
شماره همراه آنلاین وکیل پایه یک قرارداد شفاهی
09120067661
09120067662
09120067663
09120067664
09120067665
09120067669
تماس آنلاین در تمامی ساعات شبانه روز با دفتر حقوقی محمدرضا مهری از طریق شماره موبایل های اعلامی امکان پذیر است.
گروه وکلای رسمی مهر پارسیان
