قوانین سفته

امروز با موضوع قوانین سفته با شما مخاطبان گرامی همراه هستیم.

در واقع سفته سندی تعهدآور است که افراد از آن برای ایجاد تعهد استفاده می‌کنند.

از سفته در بسیاری از معاملات تجاری و بازرگانی استفاده می‌شود و یکی از معتبرترین و پرکاربردترین سند به عنوان وسیله­‌ی پرداخت در آینده است.

هر فردی به میزان مبلغی که روی سفته نوشته شده، می­‌تواند متعهد شود و هر سفته به میزان مبلغی که در آن نوشته شده، اعتبار دارد نه بیشتر. مثلا اگر مبلغ درج شده روی سفته‌ای 5،000،000ریال باشد، نمی­‌توان با آن سفته، به پرداخت مثلا 10،000،000ریال تعهد کرد.

این روزها تهیه سفته کار سختی نیست و می‌­توان آن را در جاهای مختلف تهیه کرد، حتی دکه­‌های روزنامه‌ فروشی؛ ولی برای اطمینان بیشتر، بهتر است آن را از شعب بانک‌ها تهیه کرد.

نکاتی که صادر کننده‌ سفته در هنگام صدور باید به آن توجه داشته باشد

به موجب ماده 308 قانون تجارت

“صادرکننده‌­ی سفته برای صدور آن باید یک سری نکات را رعایت کند تا از اعتبار سفته کاسته نشود. این نکات از جمله موارد زیر است:

روی هر برگه ی سفته مبلغی درج شده است که نشان­‌دهنده­‌ی میزان اعتبار آن است.

همان­‌طور که بیان کردیم، مثلا اگر در برگه­‌ی سفته مبلغ 5000000ریال نوشته شده است،

آن برگه هم تا سقف همین مبلغ ذکر شده اعتبار دارد. با این حال صادرکننده سفته باید مبلغ موردنظر خود، که نباید بیشتر از سقف مبلغ سفته باشد، در برگه به حروف بنویسد.

یکی از مواردی که در هنگام صدور سفته باید به آن توجه داشت، نوشتن نام گیرنده ‌ی سفته است.

اگر صادرکننده­، نام گیرنده‌ ی سفته را در برگه وارد نکند، سفته در وجه حامل محسوب خواهد شدای.

ن سند در اختیار هرکسی قرار گیرد، می‌­تواند وجه آن را مطالبه کند؛

از این رو بهتر است برای جلوگیری از سوءاستفاده‌­ی افراد سودجو، نام گیرنده­‌ی سفته در آن قید شود.

براساس قانون، نوشتن تاریخ صدور سفته یکی از ضروریات صدور سفته است و به موجب آن، سند ارزش تجاری پیدا می­‌کند؛ از این رو صادرکننده­‌ی سفته باید تاریخ صدور سفته را که شامل روز، ماه وسال است در برگه قید کند.

از دیگر قواعد قانونی صدور سفته، نوشتن تاریخ پرداخت سفته است.

تاریخ پرداخت وجه  باید در سفته قید شود و اگر برای پرداخت وجه، تاریخی مشخص تعیین نشود، سفته حال (عندالمطالبه) خواهد بود. یعنی دارنده ی سفته هر زمانی که بخواهد می‌­تواند نسبت به مطالبه ‌ی وجه آن اقدام نماید.

البته به موجب ماده 10 قانون مدنی:

تمدید مهلت سفته با توافق طرفین بلااشکال است.

در صورت عدم پرداخت وجه سفته توسط صادرکننده و تقاضای واخواست سفته (اعتراض به عدم پرداخت وجه سفته در دادگاه توسط دارنده) توسط دارنده ی آن، آخرین تاریخ مندرج در سفته، ملاک عمل برای پیگیری­‌های قضایی و اقدامات قانونی است.

صادرکننده­‌ی سفته به منظور تضمین پرداخت وجه سفته و تایید متعهد بودن خود، باید سفته را امضاء کند.

اگر در قانون تجارت ایران به این امر اشاره نشده است که در صورت فقدان رعایت یکی از مندرجات مذکور در ماده 388 قانون تجارت در صدور سفته، وضعیت برگه‌­ی سفته به چه صورت خواهد بود.

در تبصره­‌ی ماده 319 قانون تجارت آمده:

اگر سفته‌­ای فاقد شرایط اساسی مذکور باشد، سند تجاری قلمداد نمی­‌شود و مشمول مرور زمان اموال منقول خواهد بود.

در واقع اگر سفته مطابق مواد قانونی پر نشود، وجاهت قانونی ندارد.

نحوه مطالبه وجه سفته

براساس قانون، صادرکننده‌­ی سفته باید در موعد مشخص شده در سفته، وجه آن را پرداخت کند.

در صورت عدم پرداخت، دارنده­ی سفته به مدت 10 روز مهلت دارد سفته را واخواست کند؛

یعنی دارنده­‌ی سفته به منظور اعتراض به عدم پرداخت وجه سفته، از دادگاه تقاضای رسیدگی برای مطالبه وجه کند.

برگه‌­ی واخواست، برگه­‌هایی چاپی هستند که از طرف وزارت دادگستری نوشته شده و برخی از آن­‌ها نیز توسط بانک­‌ها تنظیم شده است. پس از واخواست دارنده­‌ی سفته و امضای او پای برگه‌­ی واخواست و باطل کردن تمبر دولتی، این برگه توسط مامور دادگستری به صادرکننده­‌ی سفته ابلاغ خواهد شد.

البته باید خاطرنشان کرد که این واخواست­نامه در 3 نسخه تنظیم می­‌شود.

نسخه­‌ی اصلی آن نزد واخواست‌­کننده می­‌ماند.

نسخه دوم آن توسط مامور اجرای دادگستری به صادرکننده‌­ی سفته ابلاغ می‌­شود.

نسخه سوم آن در دفتر دادگاه بایگانی می­‌شود.

اگر بعد از ابلاغ برگه­‌ی واخواست سفته به صادرکننده­، او اقدام به پرداخت وجه سفته کند که قضیه تمام شده است.

ولی اگر به تعهد خود عمل نکند:

براساس ماده 3 قانون نحوه‌­ی اجرای محکومیت­‌های مالی عمل خواهد شد که می­‌گوید:

اگر نتوان از اموال محکوم­ علیه، مبلغ تعهد را برداشت کرد، می­‌توان تقاضای بازداشت شخص بدهکار را کرد.

در مواردی هم که دارنده‌­ی سفته بخواهد آن را به دیگری انتقال دهد:

در صورتی که عبارت حواله کرد در سفته خط زده شده باشد، باید سفته را پشت­‌نویسی یا ظهرنویسی کند و درآن قید کند که این سفته به فلانی منتقل شد.

سفته برای ضمانت

گاهی وقت­‌ها در سفته علاوه بر امضای صادرکننده، یک یا چند شخص دیگر نیز به منظور تضمین دیون یا انجام تعهد، پشت سفته را امضاء می‌­کنند؛ مثلا برای دریافت وام‌­های 10 تا 15 میلیون تومانی از بانک، علاوه بر امضای گیرنده­‌ی وام، امضای 2نفر ضامن معتبر در پشت سفته به منظور ضمانت، لازم است.

برخی کارفرمایان نیز در هنگام عقد قراداد برای تضمین انجام تعهدات محوله به کارمندان و پیمانکاران خود، از آن­ها مطالبه­‌ی سفته کرده و صادرکننده با امضای آن تضمین می­‌دهد که به تعهدات خود جامه‌­ی عمل بپوشاند. باید توجه داشت در مواقعی که برای تضمین انجام تعهد سفته­ای صادر می­‌شود بهتر است تاریخ نداشته باشد و حتما در سفته علت صدور آن ذکر شود.

به عنوان مثال نوشته شود که بابت تضمین حسن انجام کار یا بابت تضمین قرارداد و … است.

اگر در ظهر سفته (پشت آن) شخص ثالث دیگری (بابت ضمانت در کنار امضای شخص صادرکننده) امضاء کند، وی به صورت تضامنی با صادرکننده، مسئولیت قانونی در پرداخت وجه سفته دارد.

قوانین سفته – سفته‌ حسن انجام کار

گاهی اوقات سفته بابت حسن انجام کار صادر می‌­شود و افراد به منظور ضمانت برای انجام تعهدات خود، سفته صادر می­‌کنند.

کارفرمایان زیادی هنگام  استخدام، از کارجویان تقاضای تسلیم سفته برای ضمانت کاری می­‌کنند.

کارمندان نیز در کنار سختی­‌هایی که برای یافتن شغل تحمل کرده­‌اند، باید زیر بار صدور سفته نیز بروند.

در بسیاری از موارد دیده شده که کارفرمایان برای افزایش اعتبار سفته، لازم می­‌دانند که علاوه بر فرد جویای کار، یک تا چند نفر نیز ظهر(پشت) سفته را امضاء کنند.

این موضوع دلالت بر ضمانت پرداخت بی‌ قید و شرط وجه سفته در صورت تخلف کارگر است.

از دلایل کارفرمایان برای چنین درخواستی، شرایط بد اقتصادی و سیاسی است و معتقدند تنها راه اطمینان به نیروهای استخدام شده، دریافت سفته از آن­‌هاست. در این صورت اگر خسارتی از سمت کارگر به کارفرما وارد شود یا کارگر در انجام تعهدات محول شده به او کوتاهی کند، کارفرما می­‌تواند جهت جبران خسارت وارده، به سفته­‌ی مذکور رجوع کند.

یکی از دلایل دیگری که کارفرمایان را سوق می‌­دهد که از کارمندان خود سفته دریافت کنند این است که در مواقع تخلف و کوتاهی کارمند و وارد شدن خسارت، دیگر لازم نیست وقت زیادی صرف کنند و با مراجعه به دادگاه و انجام مراحل شکایت، هرینه­‌ی بالایی را متحمل شوند.

آن‌ها می‌­توانند از طریق اجرای سفته­‌هایی که بابت ضمانت از کارمندان خود گرفته‌اند، جبران خسارت کنند.

نکاتی که هنگام نوشتن سفته حسن انجام کار باید به آن توجه کرد

و اما افرادی که برای استخدام در شرکت یا موسسه ای مجبور به تسلیم سفته برای حسن انجام کار هستند به نکات زیر توجه فرمایند و حتما آن را رعایت کنند:

در صورت ارائه سفته، حتما شماره و مشخصات آن را در قرارداد استخدام قید کنند و همچنین ذکر کنند که این سفته برای ضمانت حسن انجام کار است.

در آن قسمت از سفته که باید نام گیرنده قید شود،

نام شخصی که با او قرارداد بسته‌­اند را بنویسند و قید حواله کرد را نیزخط بزنند.

اگر طرفه قرارداد شخص حقیقی باشد که مشخصات هویتی او را وارد کرده و اگر شرکت بود، نام شرکت را در آن قسمت ذکر کنند.

توجه داشته باشند که حتما در سفته علت صدور آن بیان شود؛

مثلا نوشته شود که این سفته بابت حسن انجام کار یا بابت تضمین کار است.

سفته‌­هایی که بابت حسن انجام کار و ضمانت صادر می‌­شود، بهتر است قسمت تاریخ آن خالی بماند و زمانی برای آن تعیین نشود و به جای درج تاریخ، در آن قید شود که سفته بابت حسن انجام کار است.

و در آخر بهتر است که از سفته‌­ای که به کارفرما ارائه می­‌شود کپی گرفته و به امضای کارفرمای خود برسانند و نزد خودشان نگه دارند تا در صورتی که کارفرما بعد از اتمام مدت قرارداد از پس دادن سفته به کارگر امتناع کند، کارگر بتواند با نسخه کپی شده­­‌ی آن به مراجع قضایی حقوقی مراجعه کند.

اگر کارگر سفته را به صورت سفید امضاء در اختیار کارفرما قرار دهد:

اثبات اینکه سفته برای تضمین حسن انجام کار بوده است با کارگر است.

پس گرفتن سفته حسن انجام کار از کارفرما بعد از اتمام مدت قرارداد

با پایان مدت قرارداد و به انجام رساندن تعهدات کاری توسط کارگر، کارفرما باید سفته‌­ی دریافت کرده را به کارگر بازگرداند.

اگر زمانی کارفرما از پس دادن سفته امتناع ورزد و نسبت به وصول وجه آن اقدام کند، مصداق “خیانت در امانت” است.

در این حالت کارگر می‌­تواند با اثبات حسن انجام کار خود و تقدیم دادخواست استرداد سفته با ارائه کپی یا رسید سفته یا شهادت حداقل دو نفر نسبت به پس گرفتن سفته‌­ی خود از کارفرما اقدام نماید.

در صورت اثبات جرم خیانت در امانت کارفرما و حسن انجام تعهد کارگر، دادگاه کارفرما را به جرم سوءاستفاده از سفته‌های ضمانت، به حبس تعزیری از یک تا سه سال محکوم خواهد کرد.

اگر محکوم­‌‌علیه سابقه کیفری نداشته باشد، محکومیت او در دادگاه تجدیدنظر، تقلیل و تخفیف خواهد یافت.

وکیل و مشاور حقوقی قوانین سفته

خدمات تخصصی گروه وکلای ملک و حقوقی تهران

موسسه حقوقی مهر پارسیان، با به کارگیری برترین وکلای تخصصی ملکی در شمال تهران خدمات زیر را ارئه خواهد نمود:

مشاوره حقوقی آنلاین و حضوری با وکیل و مشاور حقوقی قوانین سفته

قبول وکالت در پرونده اختلافات ملکی بین مالک و سازنده

قبول وکالت در مطالبه وجه چک و سفته، مطالبات بانکی و اختلافات مالی بین شرکاء

قبول وکالت در پرونده تصرف عدوانی حقوقی، مزاحمت و ممانعت از حق حقوقی، خلع ید

تنظیم دادخواست جهت دعاوی ملکی و حقوقی در تهران

قبول وکالت در پرونده الزام به اخذ پایانکار، صورتمجلس تفکیکی و الزام به تنظیم سند رسمی

تنظیم و تهیه لایحه دفاعیه جهت ارائه به دادگاه حقوقی و ملکی در تهران

در صورت نیاز به مشاوره حقوقی با وکیل تخصصی ملک و حقوقی در تهران به یکی از راههای زیر اقدام کنید.

ارسال پیام از طریق خط تلفن همراه به موبایل وکیل و مشاور حقوقی قوانین سفته

09120067661

09120067662

09120067663

09120067664

09120067665

09120067669

ارسال پیام از طریق شماره واتس آپ و تلگرام وکیل و مشاور حقوقی قوانین سفته

09120067664

09120067669

09121281014

پس از ارسال پیام شکیبا باشید تا جهت وقت مشاوره حضوری یا آنلاین هماهنگی صورت گیرد.

حداکثر ظرف 12 ساعت وقت مشاوره تنظیم و به شما اعلام خواهد شد.

دفتر وکیل و مشاور حقوقی قوانین سفته