امروز با موضوع وکیل بیمه بیکاری کارگر و کارمند با شما مخاطبان گرامی همراه هستیم.
با شیوع کرونا و تعطیلی کسب و کارهای مختلف کارفرمایان ناگزیر به تعدیل نیرو شدند و از این رو قشر آسیب پذیر اجتماع که طبقه کارگر است با مشکلات عدیده ای روبرو گردید و تنها پناه خود را تا رفع شرایط کنونی پناه بردن به بیمه بیکاری دید.
بارها برای کارگران و کارمندانی که در کارگاه‌ها، مؤسسات و شرکت‌های مختلف مشغول به کار بودند پیش آمده که به دلیل وضعیت اقتصادی نامناسب و تعدیل شدن نیرو، از ادامه‌ی کار محروم شده‌اند؛ اما مسئله‌ای که وجود دارد این است که این افراد علی‌رغم میل باطنی خود از اشتغال برکنار و بیکار شده‌اند، به همین علت شورای عالی کار این افراد را بیکار موقت شناخته و در صورت وجود یک سری شرایط آن‌ها می‌توانند تا مدت مشخصی همچنان مشمول بیمه قرار گرفته و حقوق دریافت کنند.
به اصطلاح به آن دریافت حق بیمه بیکاری گفته میشود.
بیشتر تصورات حاکی از آن است که افراد تفاوت بین کارمند و کارگر را در نوع فعالیت انجام‌شده توسط آن‌ها می‌دانند.
به‌عنوان‌مثال در یک کارخانه تولیدی، کسانی که در خط تولید مشغول به کار هستند به دلیل انجام کار صرفاً یدی، کارگر شناخته میشوند و افرادی که در بخش اداری همان کارخانه با عنوان مصطلح (پشت‌میزنشین) فعالیت میکنند کارمند نامیده میشوند!
نکات مهم وکیل بیمه بیکاری کارگر و کارمند
اما به‌راستی تفاوت بین این افراد در چه چیزی است؟
قانون چه تفاوتی بین آن‌ها قائل است؟
کارمند کیست؟
کارمند فردیست که به‌صورت پاره‌وقت یا تمام‌وقت به فعالیت در یک شرکت یا سازمان دولتی میپردازد و حقوق ثابتی در ازای آن دریافت میکند.
کارمندان یا مستخدمین دولت بر اساس قانون استخدام کشوری به دو دسته تقسیم میشوند و تقسیم
بندی آن‌ها از جهت قانون حاکم بر شغلشان اهمیت دارد:
کارمند رسمی:
مستخدم رسمی کسی است که به‌موجب حکم رسمی برای تصدی یکی از پست‌های سازمانی، وزارتخانه‌ها یا مؤسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری، استخدام‌شده باشد. کارمندان رسمی، مشمول قانون استخدام کشوری و قانون مدیریت خدمات کشوری هستند و دوره‌ی مشخصی را قبل از قطعی شدن استخدام رسمی، به‌صورت آزمایشی کار میکنند.
پس از پایان دوره‌ی آزمایشی با احراز شرایط ذیل، استخدام رسمی آن‌ها قطعی خواهد شد:
حصول اطمینان از لیاقت، کاردانی، روحیه‌ی خدمت به مردم، نوآوری و رعایت نظم و انضباط اداری: این شرط از طریق کسب امتیاز لازم با تشخیص کمیته تخصصی تعیین صلاحیت کارمندان رسمی، احراز میگردد.
گذراندن دوره‌های آموزشی مخصوص و کسب امتیاز لازم
تأیید گزینش
درصورتی‌که کارمند پس از دوره آزمایشی، شرایط استخدام رسمی را کسب نکند چه اتفاقی خواهد افتاد؟
بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری، ممکن است به سه روش با وی رفتار شود.
یا مهلتی دوساله به او داده میشود که شرایط لازم احراز گردد،
یا به‌صورت کارمند پیمانی شروع به کار میکند و یا حکم استخدام وی لغو میشود.
کارمند پیمانی:
مستخدم پیمانی کسی است که به‌موجب قرارداد به‌طور موقت و برای مدت معین برای کار مشخصی استخدام میشود. یکی از دلایل استخدام کارمند به‌صورت پیمانی یا قراردادی این است که ممکن است برای تصدی برخی از پست‌های تخصصی نتوان از مستخدمین رسمی استفاده نمود. ازلحاظ قانونی این کارمندان مشمول آیین‌نامه‌ی استخدام پیمانی هستند. مدت‌زمان کار این نوع کارمندان در پیمان‌نامه‌ی آن‌ها ذکر میگردد و در صورت استمرار نیاز به آن پست سازمانی، کسب نتایج مطلوب از عملکرد کارمند، رضایت ارباب‌رجوع و ارتقاء تخصصی و علمی کارمند، تمدید خواهد شد.
کارگر کیست؟
در مفهوم حقوقی، کارگر و کارفرما اصطلاحاتی هستند که در حقوق کار استفاده میشوند.
زمانی که یک شخص خصوصی برای شخص خصوصی دیگر (حقیقی یا حقوقی) و نه برای دولت کار میکند، قوانین مربوط به کارمندان دولت بر روابط آن‌ها حاکم نخواهد بود بلکه تحت شمول قانون کار قرار میگیرند.
البته لازم به ذکر است که در روابط خصوصی، اصل بر این است که افراد، مفاد و جزییات قراردادشان را خودشان تعیین کنند چراکه قرارداد بر همان اشخاص حاکم خواهد بود. اگر قرار بود در این مورد بر اساس اصل رفتار کنیم هر کارگری می‌توانست با کارفرمای خود قرارداد کار مخصوص منعقد کند و شرایطی را در آن ذکر کنند که مورد تأیید هردوی آن‌هاست.
حال پرسش اینجاست که باوجود نکات گفته‌شده، نگارش و تصویب قانون کار چه ضرورتی داشته است؟
در پاسخ میتوان گفت که طرفین قرارداد کار یعنی کارگر و کارفرما، جایگاه و موقعیت یکسانی ندارند، چه‌بسا کارفرما گزینه‌های بسیاری به‌عنوان کارگر در اختیار داشته باشد اما کارگر صرفاً با تعداد محدودی از کارفرمایان مواجه خواهد بود؛ بنابراین این کار با توجه به مصلحت اجتماعی و حمایت از حقوق کارگران انجام‌گرفته است. به‌عنوان‌مثال قانون کار هرساله مبلغی را به‌عنوان حداقل دستمزد تعیین میکند تا کارفرمایان خصوصی ملزم به تبعیت از آن باشند.
به‌طورکلی حقوق عمومی که روابط دولت و شهروند را تنظیم میکند، دارای قواعدی آمره و الزامآور است و افراد نمیتوانند خلاف آن‌ها با یکدیگر توافق کنند. رابطه‌ی بین قوانین استخدام کشوری و مدیریت خدمات کشوری با کارمندان دولت نیز بدین گونه است. برای مثال کارمندان نمیتوانند با رئیس سازمان خود برای تغییر شرایط احراز صلاحیت جهت استخدام رسمی توافق کنند. یا اینکه قراردادی مبنی بر اینکه دوره‌ی آزمایشی برای یک کارمند برگزار نشود بنویسند!
اما در روابط میان کارگر و کارفرما این‌گونه نیست و تا آنجایی که خواسته‌ی طرفین مخالف صریح قانون نباشد معتبر خواهد بود. به‌عنوان‌مثال کارفرما به‌هیچ‌عنوان نمیتواند قرارداد کاری منعقد سازد که حداقل مزایای قانونی را برای کارگر در برنگیرد.
اغلب در عرف جامعه دیده میشود که عموم مردم صرفاً کسی که کار یدی انجام می دهد را کارگر میپندارند، این در حالی است که یدی بودن کار معیار قانونی و حقوقی برای تشخیص کارگر نیست.
درنتیجه با توجه به تعاریف و تفاوت‌هایی که اشاره شد، عنوان کارمند، مخصوص مستخدمین دولت و عنوان کارگر مخصوص اشخاصی است که در مقابل دریافت حق السعی، برای کارفرمای خصوصی کار میکنند.
شرایط لازم برای دریافت حق بیمه بیکاری
اولین و مهم‌ترین شرایط دریافت حق بیمه این است که فرد بیکار مشمول قانون کار و بیمه تأمین اجتماعی بوده باشد.
فرد بیکار زمانی می‌تواند حق بیمه دریافت کند که اخراج شدنش از کار کاملاً غیر ارادی بوده باشد؛
بنابراین فردی که به میل و اراده‌ی خود از کار خارج میشود، بدون آن‌که کارفرما او را اخراج کرده باشد، نمیتواند از بیمه بیکاری استفاده کند. تشخیص اینکه بیمه شده‌ی بیکار، به دلیل اخراج توسط کارفرما بیکار شده است یا با خواست و اراده‌ی خودش محیط کار را ترک کرده است با اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی است.
یکی دیگر از شرایط اساسی دریافت حق بیمه بیکاری این است که فرد بیکار حداقل ۶ ماه سابقه‌ی کار همراه با پرداخت بیمه داشته باشد. اگر فرد به دلیل اتمام مهلت قراردادش بیکار شود، با داشتن یک سال سابقه‌ی کار همراه با پرداخت بیمه می‌تواند از بیمه بیکاری بهره ببرد.
فردی که بنا بر دلایلی چون اخراج شدن توسط کارفرما یا تعدیل کردن نیرو بیکار شود، به مدت حداکثر ۳۰ روز مهلت دارد که وضعیت بیکاری خود را به اداره‌ی کار اعلام کند.
از آنجایی که دریافت‌کنندگان بیمه بیکاری بدون اراده‌ی خود از کار بیکار شده‌اند و هر زمان که شرایط کاری مهیا باشد، مایل هستند که دوباره مشغول به کار شود، بنابراین افراد بازنشسته و از کار افتاده نمیتوانند بیمه بیکاری دریافت کنند.
فرد بیکاری که از جای دیگر مستمری دریافت میکند، این حق به او تعلق نخواهد گرفت.
تنها اتباع ایرانی مستحق دریافت بیمه بیکاری می‌باشند و به تبعه‌ی خارجی تعلق نمی‌گیرد.
استثنائی در شرایط دریافت بیمه بیکاری
اگر بیمه شدگان در پی وقوع حوادث فورس ماژور مثل:
سیل، زلزله، جنگ، آتش‌سوزی که سبب تخریب محیط کار و ایجاد وضعیت نابسامان اقتصادی کارفرمایان شده باشد، بیکار شوند، دیگر نیازی به داشتن حداقل سابقه‌ی پرداخت حق بیمه نیستند.
حتی اگر یک هفته هم سابقه کار با بیمه داشته باشند، می‌توانند بیمه بیکاری دریافت کنند.
مدارک لازم برای دریافت حق بیمه بیکاری
افراد بیکار می‌توانند به شعب سازمان تأمین اجتماعی در سراسر کشور مراجعه کرده و با ارائه مدارک زیر و بررسی‌های لازم در سازمان کار و رفاه اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی بیمه بیکاری دریافت کنند:
اصل و کپی قرارداد یک سال اخیر کاری
۴ قطعه عکس 4*3
اصل و کپی شناسنامه و کارت ملی
ارائه‌ی گواهی کار از شرکت
کپی صفحه‌ی اول دفترچه بیمه
اصل و کپی کارت پایان خدمت (برای آقایان)
وکیل بیمه بیکاری کارگر و کارمند
خدمات تخصصی گروه وکلای ملک و حقوقی تهران
موسسه حقوقی مهر پارسیان، با به کارگیری برترین وکلای تخصصی ملکی در شمال تهران خدمات زیر را ارئه خواهد نمود:
مشاوره حقوقی آنلاین و حضوری با وکیل بیمه بیکاری کارگر و کارمند
قبول وکالت در پرونده اختلافات ملکی بین مالک و سازنده
قبول وکالت در مطالبه وجه چک و سفته، مطالبات بانکی و اختلافات مالی بین شرکاء
قبول وکالت در پرونده تصرف عدوانی حقوقی، مزاحمت و ممانعت از حق حقوقی، خلع ید
تنظیم دادخواست جهت دعاوی ملکی و حقوقی در تهران
قبول وکالت در پرونده الزام به اخذ پایانکار، صورتمجلس تفکیکی و الزام به تنظیم سند رسمی
تنظیم و تهیه لایحه دفاعیه جهت ارائه به دادگاه حقوقی و ملکی در تهران
در صورت نیاز به مشاوره حقوقی با وکیل وکیل بیمه بیکاری کارگر و کارمند به یکی از راههای زیر اقدام کنید.
ارسال پیام از طریق خط تلفن همراه به موبایل وکیل بیمه بیکاری کارگر و کارمند
09120067661
09120067662
09120067663
09120067664
09120067665
09120067669
ارسال پیام از طریق شماره واتس آپ و تلگرام وکیل بیمه بیکاری کارگر و کارمند
09120067664
09120067669
09121281014
پس از ارسال پیام شکیبا باشید تا جهت وقت مشاوره حضوری یا آنلاین هماهنگی صورت گیرد.
حداکثر ظرف 12 ساعت وقت مشاوره تنظیم و به شما اعلام خواهد شد.
دفتر وکیل بیمه بیکاری کارگر و کارمند
بدون دیدگاه