امروز با موضوع بررسی متن قرارداد کاری با شما هستیم.
شاید شما امروز جویای کار باشید و از میان صفحه‌ی نیازمندی‌های روزنامه یا سایت‌های کاریابی یا از طریق مراجعه به اداره کار به دنبال شغل باشید و یا شاید شما کارفرمایی هستید که به دنبال جذب کارمند برای کسب خود باشید.
اگر از هریک از دو گروه فوق باشید قطعا متن قرارداد کاری برای شما حایز اهمیت بسیاری خواهد بود.
در موارد عدیده در هیئت‌های تشخیص و هیئت‌های حل اختلاف میان کارگر و کارفرما دیده شده که هیچکدام از این دو گروه به تعهداتی که در متن به آن اشاره شده وقوفی نداشته و در زمان امضا هرگز به آن آگاه نبوده‌اند.
از این رو با سردرگمی مواجه می‌شوند و بدین نحو اگر کارگر باشند، کار و عایدات خود را از دست می‌دهند و چنانچه کارفرما باشند متحمل جریمه‌ها و عواقب سهل‌انگاری در تنظیم متن قرارداد کاری می‌گردند.
از این رو پیش از بررسی جامع‌تر موضوع متن قرارداد کاری به خواننده محترم متن پیشنهاد می‌شود حداقل نسخه‌ای از متن قرارداد کاری خویش را برای بررسی به متخصصین گروه وکلای مهر ارجاع دهند یا به هر شکل از خدمات مشاوره‌ای ایشان در این زمینه بهره‌مند گردند.
نکات مهم و توضیحات کامل در خصوص متن قرارداد کاری
[stextbox id=’mehri’ direction=’rtl’]
آیا متن قرارداد کاری یک متن ثابت غیرقابل تغییر است یا متنی قابل تغییر و منعطف؟
آیا اخذ سفته به جهت ضمانت حسن انجام کار از کارمند، صحیح و قانونی است؟
آیا می‌توانیم مزایایی که برای کارگر در متن قانون کار تصریح شده را کمتر کنیم؟
[/stextbox]
آیا متن تمامی قراردادهای کاری یکسان هستند؟
پاسخ به این پرسش از این حیث حائز اهمیت است که کارگر و کارفرما باید بدانند اضافه و یا کم کردن عبارتی در متن قرارداد کاری آثار قابل توجهی دارد و گنجاندن هرمطلبی در متن قرارداد کاری شایسته و صحیح نیست.
متن قرارداد کاری توسط بخشنامه‌های وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی همه ساله منتشر و ابلاغ می‌شود.
آیا قرارداد کار قراردادی برای اجاره و اجیر کردن اشخاص تلقی می‌شود؟
پاسخ به این پرسش تا حد زیادی برای افراد بار روانی دارد و باعث می‌شود افکار افراد را شب‌ها و روزها به مسایلی از قبیل عواقب ترک کار یا ضمانت اجرای قطع همکاری که در متن قرارداد کاری خویش امضا کرده معطوف کند.
از این رو باید به این پرسش اینگونه پاسخ داد که دوران برده‌داری‌های کهن و نوین به هر کیفیتی به پایان رسیده؛ زیرا با صرف اندک زمانی می‌توان متن قرارداد کاری را جهت بررسی به دست وکلای مجرب دادگستری سپرد تا رهنمون‌های آنان حواشی زاید فکری افراد را که در اجتماعات شغلی به وجود آمده را از میان ببرد.
پس پاسخ به پرسش فوق منفی است، هیچ شخصی به موجب قرارداد کار اجیر بی‌چون و چرا نمی‌شود.
آیا تمام حق و حقوق کارگر و کارفرما عینا باید در متن قرارداد کاری ذکر شود؟
پاسخ به این پرسش منفی است؛ زیرا بسیاری از حقوق افراد در قانون کار به تصویب رسیده و مقنن کار اشخاص را بسیار آسان کرده اما مواردی هست که در متن یک قراداد کاری به آن نیاز داریم که در ادامه مقاله به آن پرداخته شده، اما چنانچه با خواندن این مقاله پاسخ پرسش های خود را نیافتید می توانید با وکلا و مشاوران مجرب موسسه مهرپارسیان مشاوره نمایید.
آیا گرفتن سفته و ضمانت‌های مالی برای حسن انجام کار از کارگر و کارمند امر صحیحی است یا خیر؟
قانونگذار این امر را طبق اصول آزادی قراردادی به توافق فی‌مابین سپرده است،حال تصور کنید چنانچه با این موارد مواجه گشتید اقدام شایسته چیست؟
سفته و اسناد مالی تعهدآور هستند؛ پس هم متن قرارداد کاری را به دقت بخوانید و هم با مشورت با وکلای مجرب عبارات استاندارد و صحیحی در متن قرارداد کاری و متن اسناد تعهدآور درج کنید و در صورت امکان از اسناد تعهدآور رونوشتی تهیه کنید.
در متن قرارداد کاری چه عباراتی به صورت رویه و عرف درج می‌شوند؟
طبق بخشنامه فعلی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به شماره ۱۳۹۷۰۲۱۱ و طبق قانون کار آیتم‌های ثابت رویه متن قرارداد کاری به شرح ذیل است:
- مشخصات کارگر و کارفرما
- نوع قرارداد اعم از دایم، موقت، کار معین
- نوع کار یا حرفه حجم کار یا وظیفه‌ای که کارگر به آن اشتغال دارد
- محل انجام کار
- ساعت کار
- حق‌السعی یا دستمزد که به صورت ثابت، مبنا، روزانه، ساعتی
- بن کارگری، حقوق و مزایای کارگر
- حق مسکن
- بیمه
- پاداش و عیدی سالانه
- حق سنوات یا مزایای پایان کار
آیا می‌توان در متن قراردادهای کاری، بیمه‌ی کارگر را حذف کرد؟
پاسخ به این پرسش منفی است و نمی‌توان بیمه را از متن قرارداد کاری حذف نمود.
آیا دور کاری شامل بیمه باشد؟
پاسخ به این پرسش مثبت است؛ در صورت وجود متن قرارداد کاری فی مابین طرفین، بیمه شامل حال شخص دورکار می‌شود.
قرارداد کار باید رسمی باشد یا عادی؟
طبق قوانین جاری کشور قرارداد کار غیرتشریفاتی است و به هر دو صورت عادی و رسمی قابل تنظیم است.
آیا دوره آزمایشی یا آموزشی در قرارداد کار قانونی است؟
پاسخ مثبت است؛ بله تابع توافق کتبی فی مابین طرفین است.
آیا برای کارگر در متن قرارداد کاری می‌توان مزایایی کمتر از آنچه در قانون تصریح شده در نظر گرفت؟
پاسخ منفی است و در اینجا توافق خلاف قوانین آمره امکان پذیر نیست.
مدت قرارداد کاری معین در متن قرارداد کاری به چه شکل است؟
در مواردی که کار جنبه مستمر دارد، تعیین مدت آن با مراجع ذی صلاح قانونی است.
قرارداد کار اصولا باید در چند نسخه تنظیم شود؟
با توجه به تصریح قانون کار، قرارداد کار شامل چهارنسخه می‌شود.
وکیل متخصص در حوزه قوانین کار
با توجه به گستردگی و تخصصی بودن قوانین کار جهت یافتن پاسخ پرسش‌های خود با وکلای مجرب موسسه تماس حاصل نمایید. موسسه طلیعه عدالت و مهر پارسیان با بهره‌مندی از وکلای متخصص در حوزه قوانین کار، آماده ارایه مشاوره و خدمات وکالت به شما عزیزان هستند.
[stextbox id=’mehri’ direction=’rtl’]
برای هماهنگی جهت مشاوره حقوقی، روزهای شنبه تا چهارشنبه از ساعت9 الی 19 و روزهای پنجشنبه از ساعت 9 الی 15 با موسسه حقوقی بین‌المللی مهر پارسیان تماس بگیرید.
021-88795408
021-88796143
در صورت ضرورت و فوریت موضوع و درخواست وکیل خارج از ساعات یاد شده با شماره همراه اعلامی تماس حاصل فرمایید.
09120067665
[/stextbox]
بدون دیدگاه