وظایف سازمان تامین اجتماعی

بهترین وکیل دیوان عدالت اداری در این نوشتار به بررسی تعهدات و وظایف سازمان تامین اجتماعی پرداخته است.

چنانچه در این زمینه نیازمند اخذ مشاوره هستید با شماره تماس های مندرج در سایت تماس حاصل فرمائید.

بررسی ماهیت، ارکان، تشکیلات، تعهدات و وظایف سازمان تامین اجتماعی

به منظور اجرا و تعمیم و گسترش انواع بیمه ‌های اجتماعی و استقرار نظام هماهنگ و متناسب با برنامه ‌های تامین اجتماعی، همچنین موضوع قانون تامین اجتماعی و سرمایه ‌گذاری و بهره ‌برداری از محل وجوه و ذخائر، سازمان مستقلی به نام «سازمان تامین اجتماعی» وابسته به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی که در این قانون سازمان نامیده می ‌شود، تشکیل می ‌گردد. سازمان دارای شخصیت حقوقی و استقلال مالی و اداری و امور آن منحصرا طبق اساسنامه ‌ای که به تصویب هیئت وزیران می ‌رسد اداره می ‌شود.

به ­تعبیر دیگر، تامین اجتماعی ایران سازمان بیمه ‌گر اجتماعی عمومی غیر دولتی است، این سازمان، وظیفه پوشش اجباری بیمه کارگران، حقوق ‌بگیران و پوشش اختیاری صاحبان حرف و مشاغل دولتی و آزاد را بر عهده دارد، این سازمان اولین، قدیمی ‌ترین و بزرگ‌ ترین سازمان تامین اجتماعی و درمانی در ایران است که متعلق به بیمه ‌شدگان است.

جهت دریافت مشاوره در خصوص وظایف سازمان تامین اجتماعی با بهترین وکیل دیوان عدالت اداری در گروه مشاوره تخصصی موسسه مهر پارسیان از طریق شماره تماس های 88663925 یا 88663926 یا 88663927 با ما در ارتباط باشید.

سیر تاریخی تشکیل سازمان تامین اجتماعی در ایران

1. تشکیل سازمان تامین اجتماعی در ایران به تصویب اولین قانون استخدامی کشوری در سال ۱۳۰۱ باز می ‌گردد که طی آن، نظامی برای بازنشستگی به وجود آمد و در این قانون، 3 اصل تامین اجتماعی به شرح ذیل دیده می­ شود؛

الف. حقوق و تامین خاص، برای کسانی که پس از خدمت، توانایی فعالیت خود را از دست می ‌دهند،

ب. مقرری خاص، برای کسانی که به علت حادثه ‌ای، علیل و از کار افتاده شوند،

پ. حمایت کارفرمایان، از خانواده هر مستخدم که فوت شود.

2. در اقدام دیگری در جهت تامین و حمایت حقوق مستخدمین، طرح تشکیل «صندوق احتیاط کارگران راه ‌آهن» در سال ۱۳۰۹ به تصویب دولت رسید. در این مصوبه، دولت تسهیلات خاصی را برای کارگران ضایعه دیده یا فوت شده در حین احداث راه ‌آهن پیش ‌بینی کرد.
3. پس از آن در سال ۱۳۱۵ «نظام ‌نامه کارخانجات و موسسات صنعتی» برای کارگران بخش صنعت به تصویب هیئت دولت رسید.
4. سپس در سال ۱۳۲۵، قانون کار از تصویب هیئت دولت گذشت و طبق این قانون، کارفرمایان، علاوه بر اینکه مکلف به رعایت قانون بیمه کارگران بودند، باید 2 صندوق شامل موارد ذیل را در هر کارگاه تشکیل می‌ دادند، که عبارتند از؛

الف) صندوق بهداشت (برای کمک به کارگر در مورد بیماری ‌هایی که ناشی از کار نباشد)،

ب) صندوق تعاون (برای کمک در امور ازدواج، عائله ‌مندی، بیکاری، از کار افتادگی، بازنشستگی، حاملگی و غیره)

5. در سال ۱۳۲۸، وزارت کار رسما تاسیس گردید و طبق قانون کار مصوب ۱۳۲۸، مقرر شد صندوقی به نام «صندوق تعاون و بیمه کارگران» برای معالجه و پرداخت غرامت کارگران تشکیل شود.
6. در اواخر سال ۱۳۳۱ و در دوره نخست ‌وزیری مصدق، «لایحه قانونی بیمه‌ های اجتماعی کارگران» برای اولین بار به تصویب رسید و طبق آن سازمان مستقلی به نام «سازمان بیمه ‌های اجتماعی کارگران» تاسیس شد. این سازمان مکلف و متعهد شد کمک ‌ها و مزایای مقرر در لایحه را در مورد کارگران و کارمندانی که بیمه می‌ شدند، اعمال کند.
7. در ادامه سیر مجموعه تحول­ های یاد شده، به موجب تصویب‌ نامه ‌ای که در سال ۱۳۴۲ به تصویب هیئت وزیران رسید، سازمان بیمه ‌های اجتماعی کارگران به «سازمان بیمه ‌های اجتماعی» تغییر نام یافت تا زیر نظر وزارت کار و امور اجتماعی به فعالیت خود ادامه دهد.
8. و پس از آن «بیمه‌ های اجتماعی روستاییان» در سال ۱۳۴۷ به تصویب رسید که در سال ۱۳۵۴ در سازمان تامین اجتماعی ادغام شد.
9. در سال ۱۳۵۱ با تصویب قانون تامین خدمات درمانی مستخدمان دولت، «سازمان تامین خدمات درمانی» تشکیل شد.
10. تشکیل وزارت رفاه اجتماعی، تحول دیگری بود که در سال ۱۳۵۳ روی داد، این وزارتخانه، تا حدودی تمامی امور مربوط به بیمه درمان و رفاه قشرهای مختلف جامعه را تحت پوشش خود قرار می­ داد.
11. در ادامه تصویب «قانون تامین اجتماعی» در تیر ماه ۱۳۵۴ و تشکیل «سازمان تامین اجتماعی» را میتوان آغازگر تحولی نو در نظام تامین اجتماعی کشور دانست.
12. در سال ۱۳۵۵ با تصویب قانونی که منجر به انحلال وزارت رفاه و تشکیل وزارت بهداری و بهزیستی شد، سازمان تامین اجتماعی به «صندوق تامین اجتماعی» تغییر نام داد و تعهدات و امکانات درمانی آن به وزارت بهداری و بهزیستی محول شد.
13. اما این سیر تغییرات و دگرگونی ­ها، چندان دوام نیاورد و با تصویب لایحه ‌ای در شورای انقلاب در سال ۱۳۵۸، سازمان تامین اجتماعی دوباره احیا شد.

اهداف تشکیل سازمان تامین اجتماعی

منظور از تشکیل سازمان تامین اجتماعی دستیابی به اهداف ذیل است؛

• اجرا، تعمیم و گسترش انواع بیمه ­های اجتماعی،
• استقرار نظام هماهنگ متناسب با اهداف نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی،
• تمركز وجوه و درآمد های موضوع قانون تامین اجتماعی با بكارگیری اصول محاسبات بیمه­ ای در حوزه بیمه،
• رعایت اصول بنگاه ­داری در حوزه سرمایه­ گذاری با بهره گیری از وجوه و ذخایر.

موضوع فعالیت سازمان تامین اجتماعی

موضوع فعالیت سازمان در راستای تحقق اهداف بیمه­ ای مقرر در قوانین و مقررات مربوط از جمله قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی و قانون تامین اجتماعی همچون؛ بازنشستگی، بیكاری، حوادث و بیماری ­ها، غرامت دستمزد، مستمری از كار افتادگی و بازماندگان و همچنین خدمات درمانی و اداره صندوق­ های بیمه اجتماعی و درمانی مربوط می ­باشد.

جهت دریافت مشاوره در خصوص وظایف سازمان تامین اجتماعی با بهترین وکیل دیوان عدالت اداری در گروه مشاوره تخصصی موسسه مهر پارسیان از طریق شماره تماس های 88663925 یا 88663926 یا 88663927 با ما در ارتباط باشید.

موضوع تامین اجتماعی طبق قانون تامین اجتماعی

طبق قانون تامین اجتماعی موضوع تامین اجتماعی حسب مورد به شرح ذیل عبارتند از؛

• حوادث و بیماری ­ها،
• بارداری،
• غرامت دستمزد،
• از کار افتادگی،
• بازنشستگی،
• مرگ،
• برخورداری کمک های ازدواج و عائله مندی طبق مقررات مربوط.

مشمولین قانون تامین اجتماعی

مشمولین قانون تامین اجتماعی حسب مورد به شرح ذیل عبارتند از؛

• افرادی که به هر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار می کنند،
• صاحبان حرف و مشاغل آزاد،
• دریافت کنندگان مستمری­ های بازنشستگی،
• دریافت کنندگان مستمری ­های از کار افتادگی،
• دریافت کنندگان مستمری ­های فوت.

ارکان سازمان تامین اجتماعی

ارکان سازمان تامین اجتماعی به ­شرح ذیل عبارتند از؛

• شورای­ عالی سازمان تامین اجتماعی

مدیر عامل و اعضاء هیات مدیره با دعوت شورا بدون حق رای در جلسه ­های شورا شركت می ­كنند، شورا برای بررسی و اظهارنظر در خصوص مسائل سازمان می ­تواند، كارگروه های تخصصی داشته باشد، ترتیب تشكیل جلسه ­های شورا و كارگروه ­های تخصصی آن طبق آئین ­نامه ­ای خواهد بود كه ظرف 3 ماه پس از تشكیل اولین جلسه به تصویب شورا می­ رسد.

• پیشنهاد تغییر یا اصلاح قوانین و مقررات بازنشستگی (از جمله نرخ حق بیمه و سن بازنشستگی) بر اساس شاخص های جمعیتی امید به زندگی،
• محاسبات بیمه ­ای جهت تصویب در هیات وزیران و سیر مراحل قانونی.

نکته: نحوه تشكیل و اداره جلسه­ های شورا به ­موجب آئین ­نامه ­ای خواهد بود كه پس از تشكیل اولین جلسه به تصویب شورا می­ رسد.

نکته: اعضاء شورا نمی ­توانند در معامله ­های كه با سازمان یا به حساب سازمان انجام می‏ پذیرد، بطور مستقیم یا غیرمستقیم سهیم یا شریک باشند.

محل برگزاری، رسمیت و انواع جلسه ­های شورای عالی سازمان تامین اجتماعی

جلسه­ های شورای عالی تامین اجتماعی در سازمان تامین اجتماعی تشکیل می‌ گردد و حسب مورد با تصویب شورای عالی تامین اجتماعی می‌ تواند جلسه در محل دیگری نیز برگزار گردد.

رئیس هیات مدیره و مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی در جلسه ­های شورای عالی شرکت خواهند کرد و در صورت لزوم مدیران و کارشناسان سازمان با نظر مدیر عامل می ‌توانند در جلسه ­ها حضور داشته باشند.

رئیس شورای عالی می ‌تواند از کارشناسان، اعضاء کمیته ‌ها و مدیران سازمان و افراد ذی‌ صلاحیت دیگر دعوت به عمل آورد که بدون داشتن حق رای جهت تبادل نظر در جلسه­ های شورا (عادی یا فوق ­العاده) شرکت نمایند.

صورتجلسه ­های شورای عالی پس از تصویب به امضاء اعضای حاضر در جلسه خواهد رسید و 1 نسخه از آن همراه با دعوت­ نامه جلسه بعد یا قبل از تشکیل جلسه بعد جهت کلیه اعضاء ارسال خواهد شد.

جلسه­ های شورا با حضور 9 نفر از اعضاء رسمیت می‌ یابد و اخذ رای در جلسه­ های علنی بوده و تصمیم­ های آن با اکثریت آراء مشروط بر اینکه از 7 رای کمتر نباشد اتخاذ می ‌گردد.

این جلسه ­ها به 2 دسته ذیل قابل تقسیم ­بندی می ­باشند؛

• جلسه ­های عادی شورای عالی تامین اجتماعی

جلسه­ های عادی شورای عالی تامین اجتماعی هر ماه 1 بار به دعوت رئیس هیات مدیره و مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی تشکیل می ‌گردد.

• جلسه ­های فوق العاده شورای عالی تامین اجتماعی

جلسه ­های فوق العاده در صورت ضرورت به دعوت رئیس هیات مدیره و مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی تشکیل خواهد شد.

جهت دریافت مشاوره در خصوص وظایف سازمان تامین اجتماعی با بهترین وکیل دیوان عدالت اداری در گروه مشاوره تخصصی موسسه مهر پارسیان از طریق شماره تماس های 88663925 یا 88663926 یا 88663927 با ما در ارتباط باشید.

اعضاء شورای ­عالی سازمان تامین اجتماعی

اعضاء شورای ­عالی سازمان تامین اجتماعی برای مدت 4 سال انتخاب و جایگزینی پیش از موعد و تجدید انتخاب آن ها بلامانع است، که به شرح ذیل عبارتند از؛

الف) نمایندگان دولت 8 نفر می­ باشند، به­ شرح ذیل عبارتند از؛

• رئیس جمهور (رئیس شورا)،
• وزیر رفاه و تامین اجتماعی،
• وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشكی،
• وزیر كار و امور اجتماعی،
• وزیر صنایع و معادن،
• معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور،
• معاون برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور،
• معاون حقوقی و امور مجلس رئیس جمهور.

ب) نفر نماینده كارفرمایان 4 نفر می ­باشند، به شرح ذیل عبارتند از؛

• 3 نفر كارفرمای واحدهای تولیدی، صنعتی و بازرگانی، به انتخاب كانون عالی انجمن های صنفی كارفرمایان،
• 1 نفر كارفرمای واحدهای صنفی و بازرگانی به انتخاب كانون عالی انجمن های صنفی كارفرمایان.

پ) نفر نماینده بیمه ­شدگان 3 نفر می ­باشند، به شرح ذیل عبارتند از؛

• 2 نفر نماینده بیمه ­شدگان واحدهای تولیدی، صنعتی و صنفی به انتخاب كانون عالی شوراهای اسلامی كار،
• 1 نفر نماینده بیمه ­شدگان واحدهای اداری دولتی به انتخاب اتحادیه كارمندان دولت مطابق قوانین و مقررات مربوط.

وظایف و اختیارات شورای ­عالی سازمان تامین اجتماعی

• وظایف و اختیارات شورای ­عالی سازمان تامین اجتماعی به شرح ذیل عبارتند از؛
• تصویب خط مشی و راهبردهای كلان سازمان،
• تصویب برنامه و بودجه، صورت­ های مالی و عمل­كرد سالانه سازمان،
• تعیین اعضاء هیات مدیره و هیات نظارت،
• تعیین حقوق و مزایا و پاداش اعضاء هیات مدیره، مدیر عامل و حق ­الزحمه هیات نظارت،
• تصویب آئین­ نامه ­های مالی، معامله ­های، اداری، استخدامی و سایر آئین ­نامه ­های مورد نیاز سازمان،
• بررسی و تصویب تشكیلات كلان سازمان به پیشنهاد هیات ­مدیره،
• تصویب پیشنهاد هیات مدیره سازمان در خصوص انتخاب مدیر عامل،
• پیشنهاد تغییر و یا اصلاح اساسنامه،
• بررسی و اتخاذ تصمیم در خصوص سایر مواردی كه بنا به پیشنهاد هیات مدیره سازمان در شورا مطرح می ­شود،
• حداكثر ظرف 1 ماه از تاریخ وصول گزارش عملكرد سالانه و صورت­ های مالی و تلفیقی، تصمیم مقتضی اتخاذ نماید.

دبیرخانه شورای عالی سازمان تامین اجتماعی

دبیر شورا از طرف رئیس شورا با تائید شورای عالی منصوب و سمت سرپرستی دبیرخانه را خواهد داشت. محل دبیرخانه شورای عالی در سازمان تامین اجتماعی خواهد بود.

تهیه و تنظیم دستور جلسه ­ها و همچنین صورتجلسه­ ها، پاسخ دادن به نامه ‌ها و ترتیب ارسال دعوتنامه ‌ها برای اعضاء شورای عالی، جمع آوری پیشنهادات و آمار مورد نیاز شورا و ترتیب تنظیم امور دفتری دبیرخانه از وظایف دبیر شورا است.

تشکیلات مورد نیاز دبیرخانه شورای­ عالی، از طرف سازمان تامین اجتماعی پیش‌ بینی و کارکنان مربوط به آن، به ­وسیله سازمان تامین اجتماعی، تامین خواهد شد.

جهت دریافت مشاوره در خصوص وظایف سازمان تامین اجتماعی با بهترین وکیل دیوان عدالت اداری در گروه مشاوره تخصصی موسسه مهر پارسیان از طریق شماره تماس های 88663925 یا 88663926 یا 88663927 با ما در ارتباط باشید.

کمیته‌ های تخصصی شورای عالی سازمان تامین اجتماعی

کمیته ‌های تخصصی شورای عالی در رشته ‌های مورد نیاز و رئیس کمیته به پیشنهاد رئیس شورا و تائید شورای عالی تعیین خواهد شد.

اعضای هر کمیته از بین افراد صاحب نظر و مطلع توسط رئیس هر کمیته انتخاب و برای تائید به شورا پیشنهاد خواهد شد و کمیته ‌ها با توجه به احتیاج و ضرورت بنا به دعوت رئیس کمیته و یا دبیر شورای عالی تشکیل جلسه خواهند داد و نظر مشورتی خود را کتبی اعلام خواهند نمود.

• هیات­ مدیره سازمان تامین اجتماعی

اعضاء هیات مدیره صندوق متشكل از 5 نفر خواهند بود كه طبق قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی و آن با پیشنهاد رئیس شورا و تصویب شورا انتخاب می ­شوند. رئیس هیات مدیره توسط رئیس شورا برای مدت 4 سال انتخاب خواهد شد، صدور احكام اعضاء و رئیس هیات مدیره به عهده رئیس شورا است، هیات مدیره در اولین جلسه از بین اعضاء خود 1 نفر را به عنوان نایب رئیس و 1 نفر منشی انتخاب می ­نماید.

كاركنان سازمان تامین در صورت عضویت در هیات مدیره مسئولیت اجرایی نخواهند داشت. مدت عضویت اعضاء هیات مدیره 4 سال است، تجدید انتخاب و یا جایگزینی قبل از موعد آنان (در صورت احراز نداشتن شرایط مقرر در قانون) به­ ترتیب مقرر در این اساسنامه خواهد بود. تا زمان انتخاب اعضاء هیات مدیره جدید، هیات مدیره قبلی در سمت خود انجام وظیفه خواهند نمود.

جلسه ­های هیات مدیره با حضور حداقل 4 نفر از اعضاء رسمیت یافته و تصمیم­ های آن ها با رای موافق حداقل 3 نفر از اعضاء حاضر معتبر خواهد بود. نحوه تشكیل و اداره جلسه­ های به موجب آئین­ نامه ­ای خواهد بود كه به تصویب هیات مدیره می ­رسد.

در صورت استعفاء، عزل و یا فوت هر یک از اعضاء هیات مدیره، شورا موظف است به­ ترتیب مقرر در این اساسنامه ظرف 1 ماه جانشین وی را تعیین نماید.

نکته: اعضاء هیات مدیره نمی ­توانند در معامله ­هایی كه با سازمان یا به حساب سازمان انجام می ‏پذیرد، بطور مستقیم یا غیرمستقیم سهیم یا شریک باشند.

وظایف رئیس هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی

وظایف رئیس هیات مدیره به­ شرح ذیل عبارتند از؛

• دعوت از اعضاء هیات مدیره جهت تشكیل جلسه­ های،
• اداره جلسه ­های هیات مدیره،
• انعكاس پیشنهادات هیات مدیره به شورا و ابلاغ مصوبه ­های شورا و هیات مدیره به مدیر عامل.

وظایف و اختیارات هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی

وظایف و اختیارات هیات مدیره به شرح ذیل عبارتند از؛

الف – بررسی و تدوین خط مشی، راهبردهای كلان و برنامه ­های اجرایی لازم برای دستیابی به اهداف سازمان جهت ارائه به شورا،

ب – بررسی و تدوین بودجه، صورت ­های مالی و عملكرد سالانه سازمان جهت ارائه به شورا،

پ – بررسی و تدوین آئین­ نامه ­های مالی، معامله ­های، اداری و استخدامی و سایر آئین­ نامه ­ها و ضوابط مورد نیاز و ارائه آن ها به شورا،

ت – بررسی و تدوین ساختار و تشكیلات كلان سازمان و ارائه آن به شورا و تصویب تشكیلات تفصیلی سازمان،

ث – بررسی و تائید نحوه استفاده و بهره ­برداری از وجوه و ذخائر سازمان و پیشنهاد آن به شورا،

ج – پیشنهاد عزل و نصب مدیر عامل سازمان به شورا،

چ – تعیین اعضاء هیات مدیره شركت ­ها و موسسه­ های تابعه بدون واسطه،

ح – اعمال اختیارات مجمع عمومی، شورا یا هیات امنای صندوق­ های بیمه­ ای اجتماعی و درمانی وابسته از جمله صندوق بازنشستگی كشوری، صندوق بیمه خدمات درمانی و صندوق بیمه روستائیان و عشایر،

خ – انجام سایر امور لازم برای سازمان در چارچوب این اساسنامه و قوانین مربوط،

د – هیئت مدیره می­ تواند در صورت لزوم بخشی از اختیارات خود را به مدیر عامل تفویض نماید، این واگذاری رافع مسئولیت هیات مدیره نخواهد بود،

ذ – پیشنهاد ضوابط مربوط به قراردادهای بیمه ­های تكمیلی و سایر قراردادهای توافقی به شورا،

ر – انتخاب نمایندگان سازمان جهت حضور در جلسه ­های مجامع موسسه­ های و شركت­ هایی كه تمام یا قسمتی از سهام آنان متعلق به سازمان می ­باشد،

ز – هیات مدیره مكلف است تا پایان آذر ماه هر سال بودجه پیشنهادی سازمان را برای سال بعد تنظیم و به شورا ارائه نماید و شورا موظف است حداكثر تا پایان بهمن ماه همان سال، بودجه سال بعد را تصویب و به هیئت مدیره ابلاغ نماید،

س – هیأت مدیره مكلف است در مقاطع زمانی مناسب (حداقل هر 3 سال 1 بار) گزارش محاسبات فنی (بیمه ای) سازمان را كه توسط كارشناسان واجد صلاحیت حرفه ای تهیه گردیده است به همراه گزارش مالی تلفیقی به شورا ارائه نماید،

ش – هیات مدیره موظف است ظرف 15روز از تاریخ وصول نظرات هیات نظارت آن را بررسی و توجیه­ های خود را به شورا تقدیم دارد.

• مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی

مدیر عامل در مقابل اشخاص حقیقی و حقوقی در كلیه مراجع قانونی نماینده سازمان می­ باشد و می ­تواند این اختیار را به­ شخصه و یا به وسیله نمایندگان یا وكلایی كه تعیین می­ كند اعمال نماید، مكاتبه ­های رسمی، قراردادها و اسناد تعهدآور سازمان با امضاء مدیر عامل و مهر سازمان معتبر خواهد بود، مدیر عامل می ­تواند با مسئولیت خود، قسمتی از وظایف و اختیاراتش را به مدیران اجرایی سازمان تفویض نماید.

مدیر عامل توسط رئیس شورا برای مدت 4 سال انتخاب خواهد شد، صدور حكم مدیر عامل به عهده رئیس شورا است،

نکته: مدیر عامل در صورت فعالیت در رشته ­های پزشكی با مجوز شورا در خصوص عقد قرارداد درمانی خارج از وقت اداری جهت ارائه خدمات به بیمه شدگان تحت پوشش سازمان مشمول حكم قانون نمی ­باشند.

جهت دریافت مشاوره در خصوص وظایف سازمان تامین اجتماعی با بهترین وکیل دیوان عدالت اداری در گروه مشاوره تخصصی موسسه مهر پارسیان از طریق شماره تماس های 88663925 یا 88663926 یا 88663927 با ما در ارتباط باشید.

وظایف و اختیارات مدیر عامل

وظایف و اختیارات مدیر عامل به ­شرح ذیل عبارتند از؛

الف – اداره امور جاری سازمان در چارچوب مقررات قانونی، خط مشی ­ها، برنامه ­ها و دستورالعمل ­های مصوب شورا و هیات مدیره،

ب – تهیه و تنظیم برنامه و بودجه، گزارش­ ها و صورت­ های مالی و عملكرد سازمان جهت ارائه به هیات مدیره،

پ – استقرار و عملیاتی نمودن ساختار و تشكیلات مصوب،

ت – صدور احكام اعضاء هیات مدیره شركت­ ها و موسسه ­های تحت پوشش بدون واسطه پس از تصویب هیات مدیره سازمان،

ث – صدور حكم مدیر عامل شركت­ ها و موسسه ­های تحت پوشش بدون واسطه پس از تصویب هیئت مدیره آن شركت­ ها،

ج – مدیر عامل نمی ­توانند در معامله ­هایی كه با سازمان یا به حساب سازمان انجام می ‏پذیرد، بطور مستقیم یا غیرمستقیم سهیم یا شریک باشند.

• هیات نظارت سازمان تامین اجتماعی

اعضاء هیات نظارت مركب از 3 نفر با رعایت قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی توسط شورا انتخاب می ­شوند و انتخاب مجدد آن ها بلامانع است، هیات نظارت حق هیچگونه دخالتی در امور اجرایی سازمان را نخواهد داشت و در اجرای وظایف خود جهت دریافت اطلاعات مورد نیاز و رسیدگی به دفاتر و مدارک باید از طریق مدیر عامل اقدام نماید، مدیر عامل موظف است هرگونه مدارک یا توضیح­ هایی كه مورد درخواست كتبی هیات نظارت باشد، در مهلت­ های قانونی یا تعیین شده در اختیار آنان قرار دهد.

اداره امور داخلی هیات نظارت و طرز تشكیل جلسه­ های آن و نحوه انجام رسیدگی طبق آئین ­نامه ­ای خواهد بود كه توسط هیات یاد شده تدوین و تصویب خواهد شد. انتخاب رئیس هیات نظارت از بین اعضای هیات نظارت، به عهده رئیس شورای سازمان می باشد. صدور احكام اعضاء و رئیس هیات نظارت پس از طی مراحل مقرر در این اساسنامه به عهده رئیس شورا می ­باشد.

چنانچه هیات نظارت در اداره امور سازمان عملی خلاف قوانین و مقررات یا مغایر مفاد این اساسنامه مشاهده نماید، مراتب را به اطلاع شورا خواهد رساند.

سال مالی سازمان از اول فروردین ماه هر سال آغاز و در پایان اسفند ماه همان سال خاتمه می­ یابد و هیات نظارت مكلف است نسخه­ ای از نظرات خود در مورد ترازنامه سالانه و گزارش­ های مالی و صورت دارایی ­ها و بدهی ­ها را حداكثر ظرف پانزده روز از تاریخ دریافت آن به هیات مدیره تسلیم نماید.

نکته: وظایف بازرس قانونی به عهده سازمان حسابرسی می­ باشد كه گزارش خود را به هیات­ نظارت جهت بررسی و اظهارنظر ارائه خواهند نمود.

نکته: اعضاء هیات نظارت در صورت فعالیت در رشته ­های پزشكی با مجوز شورا در خصوص عقد قرارداد درمانی خارج از وقت اداری جهت ارائه خدمات به بیمه شدگان تحت پوشش سازمان مشمول حكم قانون نمی ­باشند.

نکته: اعضاء هیات نظارت نمی ­توانند در معامله ­های كه با سازمان یا به حساب سازمان انجام می‏ پذیرد، بطور مستقیم یا غیرمستقیم سهیم یا شریک باشند.

نکته: پرداخت حق بیمه توسط افراد حقیقی و حقوقی به سازمان معامله محسوب نمی ­شود.

وظایف و اختیارات هیات نظارت

وظایف و اختیارات هیات نظارت به­ شرح ذیل عبارتند از؛

الف – نظارت بر حسن اجرای مفاد اساسنامه و تطبیق عملیات سازمان با مقررات قانونی،

ب – اظهارنظر در خصوص ترازنامه و عملكرد تنظیمی قبل از طرح در شورا،

پ – اظهارنظر در خصوص گزارش بازرس قانونی،

ت – انجام سایر وظایفی كه به موجب این اساسنامه یا قوانین و مقررات در صلاحیت هیات نظارت می ­باشد.

تشکیلات سازمان تامین اجتماعی

سازمان تامین اجتماعی که زیر نظر وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اداره می ‌شود، دارای شخصیت حقوقی و استقلال مالی و اداری می­ باشد و امور مالی آن به ­صورت انحصاری ‌طبق مقررات قانون تامین اجتماعی اداره خواهد شد.

آئین­‌ نامه ­‌های مالی و معامله ­های سازمان که وسیله وزارتخانه ­های تعاون، کار و رفاه اجتماعی و امور اقتصادی و دارائی تهیه می‌ شود و آئین­ نامه ­های استخدامی ‌که به تائید سازمان امور اداری و استخدامی ‌کشور می ­رسد، پس از تائید هیات وزیران به­ تصویب کمیسیون ­های مربوط مجلس خواهد رسید و امور مالی و اداری و استخدامی‌ سازمان تامین اجتماعی تابع آئین­‌ نامه استخدامی ‌سازمان تامین اجتماعی است.

سازمان تامین اجتماعی دارای وظایف عمده در 2 بخش «بیمه ­ای» و «درمانی» می ­باشد که برای اجرای وظایف خود دارای تشکیلات مرکزی و واحدها، شعب و نمایندگی ‌ها و مراکز درمانی و بیمارستانی، کلینیک، پلی­ کلینیک و دی­ کلینیک در تهران و شهرستان­ ها می ­باشد، که به شرح ذیل عبارتند از؛

• ستاد مرکزی سازمان

به منظور یک تشکیلات هدایت کننده زیر مجموعه ‌ها و شرکت ‌های تحت پوشش خود با برنامه ‌ریزی کلان، ایجاد هماهنگی، کنترل عملیات و در نهایت اعمال مدیریت بر مبنای هدف، جهت رسیدن به اهداف سازمان فعالیت می ‌نماید. ستاد مرکزی سازمان دارای معاونت ‌هایی تخصصی است که شامل موارد ذیل می ­باشد؛

1. معاونت اقتصادی و برنامه‌ ریزی

اهداف و الزام­ های معاونت امور اقتصادی و برنامه ‌ریزی به شرح ذیل عبارتند از؛

• در جهت پاسخگویی به نیازهای حیاتی سازمان در امور برنامه ‌ریزی و بودجه ‌ریزی برای بخش‌ های امور بیمه ‌ای، درمان و شرکت ‌ها،
• تلفیق برنامه ‌ها و بودجه ‌ها با یکدیگر،
• رسیدگی کارآمد به وضعیت شرکت‌ های تحت پوشش سازمان،
• نظارت و ارزشیابی امور سرمایه ‌گذاری ‌های مستقیم و غیرمستقیم،
• طراحی و تدوین راهبردها و استراتژی ‌های سرمایه ‌گذاری،
• جمع ‌آوری تمامی آمار و اطلاعات مربوط به ذخائر مادی و فیزیکی سازمان،
• راهبری سیستم ‌های رایانه ‌ای.

دفترهای معاونت اقتصادی و برنامه ‌ریزی

این معاونت براساس اهداف و الزام ­های فوق برای انجام امور محوله با دارا بودن ۴ دفتر به شرح ذیل به کار خود ادامه می ‌دهد که عبارتند از؛

الف – دفتر برنامه‌ ریزی اقتصادی و اجتماعی،

ب – دفتر امور ذخائر و سرمایه ‌گذاری،

پ – دفتر تلفیق برنامه و بودجه و امور شرکت‌ ها،

ت – دفتر آمار و محاسبات اقتصادی و اجتماعی.

2. معاونت بیمه ‌ای

این معاونت با هدف انجام وظایف ذیل تاسیس شده است که عبارتند از؛

انجام امور مربوط به ­مطالبات حق بیمه از کارفرمایان،

رسیدگی به امور سوابق بیمه ‌ای،

انجام خدمات و تعهدات بلند مدت و کوتاه ‌مدت به بیمه ‌شدگان.

اداره کل ­های معاونت بیمه‌ ای

تحت نظر این معاونت 5 اداره کل به شرح ذیل فعالیت می‌ کنند؛

• اداره­ کل مستمری ‌ها،
• اداره ­کل امور بیمه شدگان،
• اداره ­کل وصول حق بیمه،
• اداره ­کل نام‌ نویسی و حساب‌ های انفرادی،
• اداره­ کل دبیرخانه امور بیمه ­ای کارگزاری ها.

3. معاونت اداری و مالی

این معاونت به منظور پشتیبانی و یاری رساندن به واحدها در انجام امور از حیث مالی، اداری، تشکیلات، نیروی انسانی، بودجه، خدمات و آموزش، تشکیل شده است و این معاونت حالت ستادی داشته و پشتیبانی کننده برنامه ­های معاونت های دیگر می ­باشد.

اداره کل ­ها و دفتر معاونت اداری و مالی

این معاونت دارای 5 اداره کل و 1 دفتر به شرح ذیل می ­باشد؛

1) اداره کل امور مالی،
2) اداره کل امور اداری،
3) اداره کل بودجه و تشکیلات،
4) اداره کل خدمات عمومی و رفاه،
5) اداره کل آموزش،
6) دفتر فنی و مهندسی.

4. معاونت فنی و درآمد

هدف از تاسیس این معاونت انجام وظایف ذیل است؛

• رسیدگی به امور مربوط به مطالبات سازمان از کارفرمایان بابت حق بیمه،
• رسیدگی به امور مربوط به سوابق بیمه ­ای،
• انجام خدمات و تعهدات قانونی (کوتاه مدت و بلند مدت) به بیمه شدگان (به عنوان مشتریان اصلی).

اداره ­کل ­های معاونت فنی و درآمد

این معاونت نیز دارای ٤ اداره کل به شرح می­ باشد؛

1) اداره­ کل امور فنی مستمری­ ها،
2) اداره ­کل امور فنی بیمه شدگان،
3) اداره ­کل درآمد حق بیمه،
4) اداره ­کل نام ­نویسی و حساب های انفرادی.

5. معاونت امور درمان

ایجاد این حوزه معاونت در زمینه امور درمان مشمولین تامین اجتماعی در تشکیلات سازمان تامین اجتماعی به منظور تحقق کامل تعهدات پزشکی – درمانی مقرر در آئین نامه قانون الزام و نظارت بر اجرای آن، سازمان تامین اجتماعی موظف شده است،

اداره­ کل ­های معاونت امور درمان

این معاونت دارای ٣ اداره کل به شرح ذیل می­ باشد؛

• اداره کل درمان مستقیم،
• اداره کل درمان غیرمستقیم،
• اداره کل پشتیبانی.

6. معاونت حقوقی و امور مجلس

معاونت حقوقی و امور مجلس دارای وظیفه ­هایی به شرح ذیل است؛

• پاسخگویی به مسائل گسترده و رو به رشد امور حقوقی – قانونی،
•  ضرورت برقراری ارتباط موثر و فعال صندوق با مراجع قانونگذاری، قضایی و اجرایی کشور،
• ارائه اطلاعات دقیق، به هنگام و کارشناسانه به نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی،
• طرح مسائل صندوق در کمیسیون ­ها و صحن علنی مجلس، دفاع از مصالح و اهداف سازمان،
• پیگیری، ردیابی و پاسخگویی به مکاتبه ­های خاص (مقام ­ها و مراجع فراسازمانی همچون دفتر رهبر انقلاب، سران 3 قوه، مجلس شورای اسلامی، شورای نگهبان، دولت و کمیسیون ­های مربوط به آن، دیوان عدالت، دیوان محاسبات عمومی و…)،
• ضرورت ایجاد نگرش جامع و همه جانبه نگر از مسائل سازمان و کارکردهای مختلف آن.

دفترهای معاونت حقوقی و امور مجلس

معاونت حقوقی و امور مجلس از طریق ٣ دفتر خود در راستای تحقق انجام وظیفه ­های الزامی به شرح ذیل اقدام می ­نماید که عبارتند از؛

الف – دفتر امور حقوقی و دعاوی،
ب – دفتر امور مجلس،
پ – دفتر امور قوانین و مقررات.

7. معاونت اداره کل امور استان ­ها

وظیفه اصلی و مهم این معاونت پاسخگویی به نیازها و مسائل رو ­به گسترش اداره­ های استان ها و واحدهای اجرایی و همچنین توسعه گسترده و همه جانبه دولت به استان ­ها، استحکام برنامه­ ریزی منطقه ­ای کشور (تقویت مدیریت ­های استانی) و با توجه به شکل­ گیری شوراهای شهر و روستا، ضرورت نگرش جدید به مسائل استانی، توجه به برنامه ­ریزی استانی و منطقه ­ای و نظارت و ارزشیابی از کارکردها و فعالیت ­ها، که ایجاب می­ کند سازمان به­ صورت گسترده خود را با این شرایط رو به رشد و در حال تحول، همسان ساخته تا بتواند ضمن هماهنگی ساختار فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی و پاسخگویی به نیازهای، هر چه بیشتر موجب کارآمدی سازمان را فراهم سازد.

• اداره کل تامین اجتماعی استان

در حال حاضر اداره ­های کل تامین اجتماعی در سراسر کشور تحت نظارت رئیس هیات مدیره و مدیر عامل سازمان و یا مقام مجاز از طرف وی، واحدهای اجرایی تابعه را راهبری می ­نماید و تشکیلاتی پویا از مجموعه منابع مالی، اداری و تخصصی تامین اجتماعی می­ باشد که از یک طرف به­ منظور معرفی خدمات و هدایت و گسترش فرهنگ تامین اجتماعی با ایجاد هماهنگی بین اداره ها، نمایندگی ­های تامین اجتماعی در سطح استان نظارت بر حسن اجرای عملیات از طریق راهبری مجموع واحدهای تامین اجتماعی با استفاده بهینه از منابع مالی و انسانی موجود و جلب همکاری بیمه شدگان و کارفرمایان در نیل به اهداف تعیین شده در قانون تامین اجتماعی که سیاست­ ها و برنامه ­های کلی سازمان را با توجه به اختیارات تفویض­ شده از سوی مدیریت عامل سازمان نسبت به بازخورد عملیات به ستاد مرکزی سازمان و از سوی دیگر با برقراری صحیح روابط در سطح مقام­ های رسمی استان اقدام موثر انجام می ­دهد.

تشکیلات اداره­ های کل تامین اجتماعی استان ­ها

اداره­ های کل تامین اجتماعی استان ­ها همانند ستاد مرکزی از واحد­های مختلف ذیل تشکیل شده ­اند و وظیفه نظارتی کارشناسی را در سطح استان انجام داده و به­ عنوان حلقه واسط بین ستاد مرکزی و واحدهای اجرایی محسوب و برنامه های تصویبی را اجرا می­ نماید که عبارتند از؛

• واحد فنی و درآمد،
• واحد امور بیمه ‌شدگان،
• واحد حساب­ های انفرادی،
• واحد نام ­نویسی،
• واحد امور اداری و خدمات عمومی و رفاه،
• واحد امور مالی و…

• مدیریت درمان استان

به عنوان بالاترین مقام اجرایی درمان استان تحت نظارت معاونت درمان مدیر عامل و مدیر عامل سازمان و یا مقام مجاز از طرف وی، واحدهای اجرایی تابعه را راهبری و مسئولیت حسن اجرای تمامی امور اجرایی مربوط به تعهدات مندرج در قانون الزام وظایف اداری و مالی واحدهای درمانی (مستقیم و غیرمستقیم) تابعه استان از طریق تنظیم صحیح روابط و حفظ ارتباط­ های منطقی در سطح مقام ­های صالح دولتی و سایر مقام ­های دستگاه ­ها و موسسه­ های ارائه دهنده خدمات پزشکی، صندوق نظام پزشکی، دانشگاه ­های علوم پزشکی و… در حوزه مدیریت مربوطه به ­منظور پیشبرد اهداف و سیاست­ های تعیین شده از سوی سازمان را عهده دار می ­باشد.

جهت دریافت مشاوره در خصوص وظایف سازمان تامین اجتماعی با بهترین وکیل دیوان عدالت اداری در گروه مشاوره تخصصی موسسه مهر پارسیان از طریق شماره تماس های 88663925 یا 88663926 یا 88663927 با ما در ارتباط باشید.

تعهدات پزشکی – درمانی سازمان تامین اجتماعی

تعهدات پزشکی – درمانی سازمان تامین اجتماعی به شرح ذیل عبارتند از؛

• الف – انجام کلیه خدمات کلینیکی، پاراکلینیکی، بیمارستانی اعم از پزشکی و دندانپزشکی برای بیماران مشمول قانون تامین اجتماعی،
• ب – انجام کمک­ ها و معاینه ­های طبی و معالجه ­های قبل، حین و بعد از زایمان یا پرداخت وجه نقد به جای کمک­ های مذکور بنا به ­درخواست بیمه شده طبق ضوابط مقرر،
• پ – توان­ بخشی و تجدید فعالیت بیمه ­شدگان آسیب­ دیده که قدرت کار خود را از دست داده ­اند و اقدام بر اشتغال به کار های مناسب آنان،
• ت – تحویل وسائل کمک پزشکی (پروتز و اورتز) که به منظور اعاده سلامت یا برای جبران نقص جسمانی و یا تقویت یکی از حواس بکار می ­روند،
• ث – سایر تعهدات مندرج در قانون تامین اجتماعی و مصوبه ­های شورای ­عالی تامین اجتماعی در رابطه با درمان.

روش انجام تعهدات پزشکی – درمانی سازمان تامین اجتماعی

این تعهدات درمانی به 2 روش ذیل انجام می­ پذیرد که عبارتند از؛

• روش ارائه درمان مستقیم

با استفاده از تمامی امکان ­های درمانی تحت مالکیت و استیجاری سازمان و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و همچنین مراکز بهداشتی درمانی و بیمارستانی وزارتخانه­ ها، سازمان ­ها، نهادها و ارگان ­های دولتی طرف قرارداد.

نکته: درمان مستقیم، آن شیوه درمانی است که؛ در آن بیمه شده­ ای که دارای دفترچه درمانی معتبر است، به یکی از بیمارستان ­ها و یا مراکز بهداشتی درمانی متعلق به این سازمان مراجعه و خدمات درمانی و پزشکی مورد نیاز را به صورت رایگان دریافت می ­کند.

• روش ارائه درمان غیرمستقیم

از طریق خرید خدمت پزشکان، گروه های پزشکی بیمارستان ­های بخش دولتی و خصوصی به صورت کلینیکی و پاراکلینیکی و داروخانه ­ها.

نکته: درمان غیرمستقیم، آن شیوه درمانی است که؛ در آن بیمه شده تامین اجتماعی از خدمات درمانی بیمارستان ها و مراکز درمانی طرف قرارداد و غیر طرف قرارداد سازمان تامین اجتماعی در بخش دولتی و خصوصی استفاده می­ کند و اگر بیمه شده به مراکز درمانی طرف قرارداد تامین اجتماعی مراجعه کند، تنها فرانشیز هزینه ­های درمانی را می­ پردازد و در صورت مراجعه به مراکز غیر طرف قرارداد، باید کل هزینه ­های درمانی را خود پرداخت کند و دفاتر اسناد پزشکی تامین اجتماعی، طبق تعرفه­ های مصوب هیات وزیران در خصوص خدمات پزشکی، بخشی از هزینه­ های درمانی چنین بیمه شده ­ای را به او بازپرداخت می­ کنند.

ارکان انجام تعهدات پزشکی – درمانی سازمان تامین اجتماعی

انجام این تعهدها طبق ارکانی به شرح ذیل توسط سازمان تامین اجتماعی عملی خواهد شد؛

• ستاد نظارت بر درمان مشمولین تامین اجتماعی

جلسه­ های ستاد حداقل با 4 نفر از اعضاء رسمیت یافته و تصمیم ­های آن با اکثریت رای موافق معتبر می­ باشد، نحوه تشکیل جلسه­ های ستاد به ­موجب آئین­ نامه داخلی است که پس از تصویب ستاد اجرا خواهد شد.

اعضاء ستاد نظارت بر درمان مشمولین تامین اجتماعی

اعضاء ستاد نظارت به ­شرح ذیل عبارتند از؛

• رئیس هیات مدیره،
• مدیر عامل سازمان که (ریاست ستاد را به عهده خواهد داشت)،
• معاون درمان وزارت بهداشت،
• درمان و آموزش پزشکی،
• معاون وزیر تعاون،
• کار و رفاه اجتماعی،
• نماینده بیمه شدگان در شورای عالی تامین اجتماعی،
• نماینده رئیس سازمان برنامه و بودجه،
• نماینده وزیر امور اقتصادی و دارائی.

وظایف و اختیارات ستاد نظارت بر درمان مشمولین تامین اجتماعی

وظایف و اختیارات ستاد نظارت بر درمان مشمولین تامین اجتماعی به شرح ذیل عبارتند از؛

الف – رسیدگی و اظهارنظر نسبت به عملکرد سازمان در امور درمان و نظارت بر امور درمان واحدهای بهداشتی و درمانی و بیمارستان ­های سازمان،

ب – اتخاذ تصمیم در سایر وظایفی که شورای عالی تامین اجتماعی در ارتباط با قانون الزام و این آئین­ نامه اعم از تشکیلات، بودجه و اعتبار های مراکز درمانی و دفاتر اسناد پزشکی به ستاد نظارت محول می­ نماید.

کمیسیون نظارت بر درمان مشمولین تامین اجتماعی استان

به منظور رسیدگی و حل مشکلات درمانی مشمولین تامین اجتماعی کمیسیون نظارت بر درمان مشمولین تامین در هر استان زیر نظر ستاد نظارت و متشکل از افراد ذیل تشکیل می­ شود؛

مدیر عامل سازمان منطقه­ ای بهداشت، درمان و خدمات پزشکی استان،

مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان،

نماینده درمانی سازمان تامین اجتماعی،

نماینده بیمه شدگان تامین اجتماعی به انتخاب شوراهای اسلامی کار و یا معرفی اداره کل کار و امور اجتماعی استان.

• هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی

رئیس هیات مدیره و مدیر عامل سازمان مسئول اجرای مفاد «آئین­ نامه اجرائی قانون الزام سازمان تامین اجتماعی به اجرای بند های الف و ب ماده 3 قانون تامین اجتماعی مصوب 1369» و مصوبه­ های ستاد نظارت بر درمان مشمولین تامین اجتماعی استان و هیات مدیره سازمان می باشد.

جهت دریافت مشاوره در خصوص وظایف سازمان تامین اجتماعی با بهترین وکیل دیوان عدالت اداری در گروه مشاوره تخصصی موسسه مهر پارسیان از طریق شماره تماس های 88663925 یا 88663926 یا 88663927 با ما در ارتباط باشید.

تعهدات و خدمت ­های سازمان تامین اجتماعی

تعهدات این سازمان برابر استانداردهای تعیین شده به وسیله سازمان بین ‌المللی کار و سازمان بین ‌المللی تامین اجتماعی تنظیم شده ‌است. مهمترین تعهدات و خدمت ­های این سازمان بدین شرح ذیل عبارتند از؛

• مستمری بازنشستگی،
• مستمری از کار افتادگی،
• مستمری بازماندگان،
• مقرری بیمه بیکاری،
• غرامت دستمزد ایام بیماری،
• غرامت دستمزد ایام بارداری،
• پرداخت هزینه وسایل کمک پزشکی،
• کمک هزینه ازدواج،
• کمک هزینه کفن و دفن.

منابع درآمد سازمان تامین اجتماعی

طبق قانون سازمان تامین اجتماعی منابع درآمد سازمان به ­شرح ذیل عبارتند از؛

• حق بیمه،
• درآمد حاصل از وجوه و ذخایر و اموال سازمان،
• وجوه حاصل از خسارات و جریمه‌ های نقدی مقرر در این قانون،
• کمک‌ ها و هدایا.

دارایی­ ها و درآمدهای سازمان

دارایی ­ها و درآمدهای سازمان را میتوان به شرح ذیل بیان داشت؛

الف – وجوه و دارایی­ های موجود و منافع حاصل از سرمایه ­گذاری ­های سازمان،

ب – حق بیمه ­های دریافتی و دریافتنی شامل سهم بیمه شدگان، سهم كارفرمایان و دولت،

پ – وجوه حاصل از خسارات، جرائم و جزاهای نقدی موضوع قوانین و مقررات مربوط یا احكام قطعی دادگاه ­ها،

ت – هدایا و كمک­ های اشخاص حقیقی و حقوقی اعم از داخل یا خارج كشور،

ث – بدهی­ ها، كمک­ ها و تعهدات قانونی دولت به سازمان،

ج – سایر منابعی كه قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی و یا قوانین و مقررات مربوط قابل جذب توسط سازمان باشد.

زیر مجموعه ­های سازمان تامین اجتماعی

1. بانک رفاه کارگران،
2. شرکت سرمایه‌ گذاری تامین اجتماعی (شستا)،
3. سهامی ذوب‌ آهن اصفهان،
4. پالایشگاه نفت لاوان،
5. تولید تجهیزات سنگین هپکو،
6. شرکت گروه پزشکی حکمت،
7. شرکت میلاد سلامت تامین اجتماعی (هلدینگ درمان)،
8. شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین،
9. شرکت سرمایه ‌گذاری خانه‌ سازی ایران،
10. شرکت رفاه گستر تامین اجتماعی،
11. موسسه خدمات بهداشتی، درمانی میلاد سلامت تهران،
12. موسسه عالی پژوهش تامین اجتماعی،
13. موسسه حسابرسی تامین اجتماعی،
14. موسسه املاک و مستقلات تامین اجتماعی.

جهت دریافت مشاوره در خصوص وظایف سازمان تامین اجتماعی با بهترین وکیل دیوان عدالت اداری در گروه مشاوره تخصصی موسسه مهر پارسیان از طریق شماره تماس های 88663925 یا 88663926 یا 88663927 با ما در ارتباط باشید.