حدود صلاحیت شورای حقوق دستمزد

بهترین وکیل دیوان عدالت اداری در این نوشتار به بررسی حدود صلاحیت شورای حقوق دستمزد پرداخته است.

چنانچه در این زمینه نیازمند اخذ مشاوره هستید با شماره تماس های مندرج در سایت تماس حاصل فرمائید.

بررسی ماهیت، اعضاء، هدف و حدود صلاحیت شورای حقوق دستمزد

شورای حقوق و دستمزد

طبق قانون مدیریت خدمات کشوری، به منظور هماهنگی در تعیین حقوق و مزایای کارمندان دستگاه ‌های اجرایی، شورای حقوق و دستمزد تشکیل شد و مصوبات و تصمیمات شورا پس از تائید رئیس‌ جمهور قابل اجراست. جلسه ­های شورای حقوق و دستمزد بنا به دعوت دبیر کل سازمان امور اداری و استخدامی کشور منعقد می ­گردد. تصمیم ­های شورا با اکثریت آراء معتبر و لازم الاجراست. صورتجلسه­ های شورا به امضاء اعضای شورا می ­رسد.

تصمیم ­های شورا از طرف سازمان امور اداری و استخدامی کشور به مقام ­های وزارتخانه ­ها، اداره ­ها، نهادها و… مربوط ابلاغ می ­شود.

وظایف دبیرخانه شورای حقوق و دستمزد به عهده سازمان امور اداری و استخدامی کشور خواهد بود.

سازمان امور اداری و استخدامی کشور هر سال نتیجه اقدامات سالانه شورا را به رئیس ­جمهور و در غیاب او معاون اول وی گزارش خواهد نمود.

جهت دریافت مشاوره از بهترین وکیل دیوان عدالت اداری در خصوص حدود صلاحیت شورای حقوق دستمزد با گروه مشاوره تخصصی موسسه مهر پارسیان از طریق شماره تماس های 88663925 یا 88663926 یا 88663927 با ما در ارتباط باشید.

اعضاء شورای حقوق و دستمزد

اعضاء شورای حقوق و دستمزد به شرح ذیل عبارتند از؛

• رئیس سازمان مدیریت و برنامه ‌ریزی کشور،
• وزیر امور اقتصادی و دارایی،
• وزیر آموزش و پرورش،
• وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی،
• رئیس دستگاه ذی ‌ربط،
• 2 نفر نماینده از کمیسیون­ های اجتماعی و برنامه و بودجه و محاسبات مجلس شورای اسلامی (به عنوان ناظر).

هدف شورای حقوق دستمزد

مهترین هدف شورای حقوق دستمزد هماهنگی در تعیین حقوق و مزایای کارمندان دستگاه‌ های اجرائی اعم از این که مشمول مقررات قانون خدمات مدیریت کشور باشند یا نباشند، است.

حدود صلاحیت شورای حقوق دستمزد

طبق قانون خدمات مدیریت کشور کلیه دستگاه ‌های اجرائی اعم از این که مشمول مقررات این قانون باشند یا نباشند مکلف اند قبل از اتخاذ تصمیم در مراجع قانونی ذی ‌ربط برای تعیین یا تغییر مبانی و مقررات حقوق و مزایای کارمندان خود یا هر نوع پرداخت جدید موافقت شورای مذکور را کسب کنند.

لازم به ­ذکر است­ که، هیات وزیران و سایر مراجعی که اختیار تنظیم مقررات پرداخت دارند، موظف اند قبل از هرگونه تصمیم گیری نظر موافق این شورا را اخذ نمایند.

اعتبار مصوبه ­های شورای حقوق دستمزد

مصوبه ­ها و تصمیم ­های شورا حقوق دستمزد پس از تائید رئیس ‌جمهور قابل اجراء است.

اعطای اختیار به شورای حقوق و دستمزد در برقراری فوق ‌العاده خاص برای برخی از مشاغل

بر این اساس شورای حقوق و دستمزد به ­موجب مقتضیات برخی از مشاغل و پست ‌های سازمانی دستگاه ‌های اجرایی می تواند در موارد خاص ذیل، سقف حقوق را تغییر دهد و پس از تصویب شورای مزبور فوق العاده برقرار کند که عبارتند از؛

•  نخبگان ممتاز،
• اشتغال در واحدهای عملیاتی مستقر در مناطق جغرافیایی بد آب و هوا و محروم از تسهیلات زندگی،
• برای جذب و نگه ­داشت کارکنان قوه قضائیه،
• کاهش اطاله دادرسی پرونده ‌های قضایی با پیشنهاد رئیس دستگاه قضا.

جهت دریافت مشاوره از بهترین وکیل دیوان عدالت اداری در خصوص حدود صلاحیت شورای حقوق دستمزد با گروه مشاوره تخصصی موسسه مهر پارسیان از طریق شماره تماس های 88663925 یا 88663926 یا 88663927 با ما در ارتباط باشید.