نمونه دادخواست دیوان عدالت اداری

مرجع فصل خصومت بین مردم و دستگاه های دولتی در رسیدگی های قضایی، دیوان عدالت اداری است.

شعب تخصصی و اختصاصی دیوان عدالت اداری در رسیدگی به شکایت از شهرداری، شکایت از ارگان های دولتی، شکایت از نهاد های عمومی و شکایت از دستورات و ابلاغ و احکام استخدامی، تعیین شده و مشغول رسیدگی می‌باشند.

وکیل متخصص دیوان عدالت اداری در ایران، با اشراف بر پرونده‌های حقوقی قابل طرح در دیوان، کمک شایانی به طرح صحیح دعوا در شعب بدوی (نخستین) و تجدید نظر دیوان عدالت اداری خواهد نمود.

در این راستا و جهت معرفی وکیل متخصص دیوان عدالت اداری جهت وکالت تخصصی در پرونده‌های دیوان عدالت، گروه وکلای مهر پارسیان با همکاری ده وکیل برتر دادگستری در ایران، نمونه دادخواست بدوی دیوان عدالت اداری را جهت بهره‌برداری در وب سایت موسسه حقوقی و داوری بین‌المللی طلیعه عدالت و مهر پارسیان درج خواهد نمود.

امید است سر آغازی بر آشنایی با حقوق عمومی‌ افراد در جامعه باشد.

نمونه دادخواست جهت بازگشت به کار در دیوان عدالت اداری

ریاست محترم شعبه بدوی (نخستین) دیوان عدالت اداری

با سلام و احترام، موکل اینجانب با توجه به تحصیلات علمی و کاری خود، در سال 1371 در شرکت بیمه به عنوان کارشناس بیمه با کد کارمندی 3  استخدام گردید.

در طول این سالها با توجه به همت و پشتکار بسیار زیادی که در زمینه ی انجام حوزه ی کاری خود داشت، باعث گردید که به عنوان یکی از کارشناسان مطرح در سطح کشور در رشته های بیمه مسئولیت مهندسی و باربری مشغول به فعالیت شود.

به همین دلیل با توجه به سخت کوشی ها و تلاش‌های بی وقفه ای که در رشته ی کاری خود انجام می داد و همچنین به دلیل احساس مسئولیت بالای خود، سبب شد که متعاقباً پست مدیریت استان به موکل تحویل گردد و به این سمت منصوب شود.

در طی خدمت در پست مدیریتی، با توجه به عدم وجود زیر ساخت‌های لازم و با تلاش همه جانبه و شبانه روزی و با همه توان خود و بهره مندی از کارکنان زحمت کش استان و علی رغم کارشکنی‌هایی که نسبت به انجام وظیفه ی وی حادث می گردید، از انجام وظایف خود دست نکشید.

همچنان به تلاشهای خود برای ارتقاء کیفیت خدمت به مردم منطقه ادامه داد.

در طی این سالها، به پاس خدمات، لوح های تقدیر و تشکر از رئیس کل دادگستری استان دریافت کرد.

با این اوصاف در سال 1387 به دلیل استرس و فشارهای شدید روحی و جسمی که ناشی از کار در طی سالهای خدمت، در شرکت بیمه بر وی عارض گردید، متاسفانه مشکلات روحی و روانی و جسمی موکل وخیم شد.

فعالیت‌های روزمره را با اختلال همراه کرد. پس از مراجعات مکرر به پزشکان متخصص در حوزه ی اعصاب و روان، مدیکال و انکولوژی، هماتولوژی و مغز و اعصاب و همچنین پزشک معتمد شرکت بیمه که پزشکی قانونی استان هم بودند و حتی دکتر ع، همگی متفقا فشارهای روحی و روانی ناشی از کار و استرس را زمینه ساز بروز بیماری می دانستند.

حتی در نامه ای از جانب آقای م، معاون اداره کل خسارات به شماره کارمندی 3 و طبق استشهاد نامه‌ای که همه ی مدارک آن پیوست (همراه دادخواست) گردیده و موجود می باشد، این موضوع را تأیید کردند و با این اوصاف اقدام به درمان تحت نظر بهترین پزشکهای مغز و اعصاب و روان کرد.

با توجه به پیگیری مکرر در مورد تشخیص و درمان و معالجه ی بیماری تحت نظر بهترین پزشکان و متخصصین مغز و اعصاب و روان، معلوم گردید که به بیماری CIDP مبتلا شده‌اند.

در واقع نوعی بیماری خود ایمنی است و در آن نوع بیماری سیستم ایمنی بدن خود نسبت به اعضای داخلی عکس العمل نشان داده و به آن‌ها حمله می کند، تشخیص این نوع بیماری هم به تایید پزشک معتمد شرکت رسید.

با این اوصاف در سال 1390 با توجه به اصرار وی در انجام روند درمان بیماری اعصاب و روان و برای بهبودی و با توجه به اصرار مکرر و تجویز و توصیه ضروری پزشکان متخصص مغز و اعصاب و روان و همچنین علاقه وافر به جهت انجام کار خود و اختلالی که بیماری مزبور در جهت انجام کار برای من ایجاد کرده بود، با توجه به بند خ ماده 4 آئین نامه استخدامی مشترک شرکتهای بیمه و بیمه مرکزی ایران اقدام به تنظیم درخواست از کار افتادگی نمود.

با توجه به وضعیت موکل بعد از قبول تقاضای از کار افتادگی، مراتب لازم جهت درمان را انجام داد.

در طی سالهای اخیر به لطف خداوند و درمان های تخصصی پزشکان از سال 1390 الی 1395 پیشرفت چشم گیری در جهت معالجه و درمان موکل حادث گردید که به طور کلی قادر به انجام فعالیت های تخصصی و کاری خود در زمینه بیمه گردید.

به طور کلی عارضه بیماری از وی دور گردید که نتایج پیشرفت روند درمان و گزارشهای پزشکان متخصص در این مورد گواه و مؤید موضوع مورد مدعای اینجانب می‌باشد.

به دلیل انگیزه و علاقه ای که در موکل جهت خدمت رسانی در زمینه انجام رشته کاری در بیمه وجود دارد و همچنین پیشرفت سریع و چشمگیر بهبودی و درمان  و با توجه به موارد اشاره شده و تمامی مدارک موجود که موید (تأیید کننده) صدق، درستی و صحت ادعاهای موکل می باشد، به شرح دلایل ذیل و با توجه به موارد قانونی و مدارک مستدل و مستند که همگی ضمیمه و پیوست شده است، تقاضای رسیدگی به دادخواست خود مبنی بر الزام شرکت سهامی بیمه جهت بازگشت به کار و مسئولیت کاری که به سبب از کار افتادگی به استناد بند خ ماده 4 آئین نامه استخدامی مشترک شرکتهای بیمه و بیمه مرکزی ایران موجب شده بود تا اقدام به ترک قانونی کار شود را دارم:

• موکل از سال 1390 که اقدام به ترک کار به دلیل پیگیری و معالجه و درمان بیماری خود که ناشی از فشارهای روحی و روانی کار بود، با توجه به روند بهبودی و درمان موثر بیماری خاص خود، باعث شده است تا بتواند به طور کامل، به وضعیت عادی قبل از بیماری مزبور برگردد و سلامتی خود را به دست بیاورد.
• فلذا توانایی لازم جهت انجام کارهای مربوط به زمینه کاری خود در شرکت سهامی بیمه را دارد.
• ادله و مدارک گواهی پزشکان متخصص مغز و اعصاب، بهبودی و سلامت و رفع بیماری مزبور را به نحوی که قادر به انجام اعمال خود باشد، تأیید می‌نماید که ضمیمه ی پرونده شده است
• از سالهای بعد از پذیرفته شدن تقاضای از کارافتادگی و با حصول بهبودی و سلامتی مؤثر موکل، و همچنین به دلیل سابقه درخشان کاری و تخصصی و مدیریتی در زمینه کاری مربوط به کار در شرکت بیمه و کفایت خود، با موکل قراردادهای کاری طولانی مدت از جانب شرکت سهامی عام بیمه به سمت ریاست شعبه استان و قرارداد همکاری با شرکت سهامی بیمه تنظیم و به موکل پیشنهاد گردید که مشغول به کار شد.
• همه این موارد حاکی از بازگشت کامل سلامتی و توانایی لازم جهت انجام کار و شایستگی خود در انجام کار تخصصی خود در زمینه بیمه از سالهای 1390 به بعد و از کار افتادگی می‌باشد.
• با توجه به ماده 87 آئین نامه استخدامی مشترک شرکتهای بیمه و بیمه مرکزی ایران که مقرر می دارد: « از کارافتادگی در این آئین نامه عبارت است از عدم توانایی کامل دائمی کارمند در انجام دادن اموری که به طور متعارف به آن اشتغال داشته است و تشخیص از کارافتادگی، علت آن و همچنین تشخیص اینکه فوت کارمند به علت حادثه ناشی ازکار یا به سبب انجام وظیفه بوده است با کمیسیونی مرکب از مدیر صندوق، نماینده شرکت و پزشک معتمد شرکت خواهد بود.»
• از کار افتادگی زمانی است که به دلیل بیماری خود قادر به انجام فعالیت کاری خود در شرکت نبوده ولی با توجه به قراردادهای کاری با شرکتهای بیمه با سمت مدیریت، همه این موارد حاکی از رفع تقریبا کامل بیماری و آثار آن و وجود صلاحیت کاری موکل بنده می‌باشد.

لذا با جمیع تمام موارد مذکور و همچنین اسناد و مدارک پزشکی پزشکان متخصص مغز و اعصاب که گواه بر سلامت جسمی و روانی و زوال بیماری و آثار آن می باشد، و همچنین به استناد ماده 88  آئین نامه استخدامی مشترک شرکتهای بیمه و بیمه مرکزی ایران، که مقرر می دارد:

« اشتغال کارمندی که براساس مواد ( ۸۱ ) و ( ۸۲ ) این آئین نامه و تایید کمیسیون موضوع ماده ( ۸۷ ) این آئین نامه بهبودی حاصل نماید فقط برای یک بار دیگر تا زمان رسیدن به شرایط بازنشستگی بلامانع است، مدتی که کارمند از حقوق وظیفه ازکار افتادگی استفاده نموده است جزو سنوات خدمت وی محسوب نخواهد شد.»

تقاضای الزام شرکت به بازگشت به کار و مسئولیت کاری که به سبب از کار افتادگی به استناد بند خ ماده 4 آئین نامه استخدامی مشترک شرکتهای بیمه و بیمه مرکزی ایران موجب شده بود تا اقدام به ترک قانونی از کار کند، را دارم.

با احترام مجدد- محمد علی مهری وکیل شاکی

وکیل متخصص دیوان عدالت اداری در تهران

محمدرضا مهری، دانش آموخته دانشگاه تهران با معدل عالی، از سال 93 مدیریت موسسه حقوقی و داوری بین‌المللی طلیعه عدالت و مهر پارسیان را به عهده دارد.

تنظیم دادخواست تخصصی تحت نظر ایشان جهت طرح پرونده در شعب بدوی دیوان عدالت اداری و شعب تجدید نظر دیوان عدالت اداری با توجه به سابقه قضایی ایشان که به حق از بزرگان امر وکالت دادگستری در ایران می باشد، و توسط گروه وکلای مهر، گامی محکم جهت احقاق حق شما در دیوان عدالت اداری می‌باشد.

جهت دریافت مشاوره تخصصی دیوان عدالت اداری، با ما تماس بگیرید.

دپارتمان حقوق اداری گروه وکلای مهر