شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی

بهترین وکیل تهران در این نوشتار به بررسی شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی پرداخته است.

چنانچه در این زمینه نیازمند اخذ مشاوره هستید با شماره تماس های مندرج در سایت تماس حاصل فرمائید.

بررسی ماهیت، اعضاء، اهداف و وظایف شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی

شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی

شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی که در این قانون شورای توسعه مدیریت نامیده می ‌شود، به منظور کاهش تصدی­ ها و تقویت اعمال حاکمیت و نظارت دولت و فراهم نمودن زمینه توسعه مشارکت موثر مردم، بخش خصوصی و‌ بخش تعاونی در اداره امور، تبیین دقیق وظایف واحدهای ملی و استانی در برنامه ‌ریزی و اجرا و فراهم نمودن زمینه تحقق مطلوب اهداف برنامه سوم و با هدف بهینه ‌سازی و اصلاح ترکیب نیروی انسانی دستگاه های اجرائی، توزیع مناسب نیروی انسانی در مناطق مختلف کشور و بهبود ‌ارائه خدمات دولتی، بار رعایت موارد ذیل تشکیل می ­شود، که­ به ­شرح عبارتند از؛

• رعایت اصل ارتباط، پیوستگی، همبستگی و تجانس وظایف،
• تجمیع فرآیند انجام هر فعالیت در سازمان واحد و هدف‌ گرا نمودن فعالیت­ ها،
• حذف واحدها و سازمان ­های غیر ضرور و حذف وظایف موازی و مشترک دستگاه­ ها، رعایت اصل عدم تمرکز در توزیع وظایف ملی و استانی و محدود نمودن وظایف و ماموریت ­های واحدهای ملی و ستادی به جنبه ‌های اعمال‌حاکمیت، سیاست گذاری، برنامه ‌ریزی کلان و هدایت و نظارت و واگذاری امور اجرائی به واحدهای استانی،
• عدم گسترش تشکیلات دولت با تاکید بر کوچک‌ سازی دولت از سطوح پائین هرم تشکیلات از طریق تجمیع کلیه فعالیت های مربوط به یک‌ وزارتخانه (‌به جز شرکت های مستقل) در سازمان استانی واحد.

جهت دریافت مشاوره در خصوص شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی با گروه مشاوره تخصصی موسسه مهر پارسیان از طریق شماره تماس های 88663925 یا 88663926 یا 88663927 با ما در ارتباط باشید.

اعضاء شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی

الف – ترکیب شورا توسعه مدیریت و سرمایه انسانی

• رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور (رئیس شورا توسعه مدیریت و سرمایه انسانی)،
• وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی،
• 2 نفر از معاونین شاغل با تجربه مرتبط وزارتخانه ­ها به مدت 4 سال، به پیشنهاد رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تایید رئیس جمهور انتخاب می ‌گردند،
• 2 نفر صاحب نظر در زمینه مدیریت و حقوق اداری به مدت 4 سال، به پیشنهاد رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تأیید رئیس جمهور انتخاب می ‌گردند،
• 1 نفر از معاونین تخصصی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، به پیشنهاد رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تایید رئیس جمهور انتخاب می ‌گردند،
• معاون ذی­ ربط سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور به عنوان دبیر شورا توسعه مدیریت و سرمایه انسانی،
• 1 نفر از اعضاء کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی با معرفی کمیسیون به تصویب مجلس شورای اسلامی به عنوان ناظر.

ب – ریاست شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی

رياست شورا با معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و در غياب ايشان به عهده دبير شوراست، جلسه ­های شورا با حضور حداقل 2/3 (دو سوم) اعضا رسميت می ­يابد و تصميم ­های شورا با رای اكثريت اعضا معتبر است.

در ضمن، علاوه بر جلسه ­های عادی شورا كه در فواصل منظم زمانی تشكيل می ­شود، در موارد ضروری با درخواست دبير شورا و تاييد رئيس شورا جلسه فوق العاده تشكيل می­ گردد.

اعمال ساز و كار های انگيزشی و نحوه اعطای هديه دستگاه های اجرايی و همچنين دستورالعمل چگونگی پرداخت حق الزحمه موضوع قانون خدمات مدیریت کشور، توسط دستگاه های اجرايی به كارمندان به تاييد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انسانی رئيس جمهور خواهد رسيد.

تصمیم­ های این شورا پس از تایید رئیس جمهور برای دستگاه ‌های مشمول این قانون لازم الاجراء است.

جهت دریافت مشاوره در خصوص شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی با گروه مشاوره تخصصی موسسه مهر پارسیان از طریق شماره تماس های 88663925 یا 88663926 یا 88663927 با ما در ارتباط باشید.

وظایف و اختیارهای شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی

حدود وظایف و اختیارهای شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی طبق قانون به شرح ذیل عبارتند از؛

1. بررسی و تصویب تعاریف و شرح وظایف رشته ‌های شغلی،
2. بررسی و تصویب شرایط احراز رشته ‌های شغلی و نحوه تخصیص آن ها به طبقه ­های جداول حقوق،
3. بررسی و تصویب دستورالعمل ‌ها و رویه ‌هایی که به موجب این قانون در صلاحیت شورا قرار می­ گیرد،
4. هماهنگی در اظهارنظر و پاسخگویی به استعلامات و ابهامات اداری و استخدامی دستگاه‌ های اجرائی در اجراء مفاد این قانون،
5. ایجاد رویه های واحد اداری و استخدامی در چهارچوب مقررات این قانون،
6. اتخاذ تصمیم در خصوص از کار افتادگی و فوت به سبب انجام وظیفه و سایر امور مربوط، برای کارمندانی که تابع صندوق بازنشستگی کشوری می ‌باشند،
7. سایر مواردی که از طرف رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و یا وزراء در ارتباط با تعهدات این قانون برای کسب نظر مشورتی ارجاع می ‌شود،
8. تهیه آئین ‌نامه نحوه اداره شورای تخصصی با پیشنهاد سازمان مدیریت به تصویب هیأت وزیران می ­رسد،
9. سایر وظایفی که طبق قانون به عهده شورای امور اداری و استخدامی کشور بوده است با تأیید رئیس جمهور.

همانطور که ملاحظه نمودید، پرونده ‌های شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی پیچیدگی ­های زیادی دارند. با بهره ‌گیری از وکلای با تجربه‌ و مجرب موسسه حقوقی مهر پارسیان می ­توانید، در این خصوص گام موثری در رسیدن به هدف نهایی (پیروزی در پرونده خود) برداشته باشید. وکلای مبرز موسسه حقوقی مهر پارسیان، در حوزه دعاوی شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، با کلیه قوانین موجود و مربوط آشنایی کاملی دارند و به دلیل همین شناخت و تسلط، پس از بررسی پرونده یک راهکار مناسب جهت رسیدن به هدف نهایی، یعنی پیروزی انتخاب نموده و شما را در کلیه مراحل دعاوی خود، با مشاوره و راهنمایی موثرشان، همراهی می ­نمایند. مطمئن باشید با انجام این امر شانس پیروزی در پرونده مذکور چند برابر خواهد شد و از این بابت خیالتان راحت خواهد بود.

جهت دریافت مشاوره در خصوص شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی با گروه مشاوره تخصصی موسسه مهر پارسیان از طریق شماره تماس های 88663925 یا 88663926 یا 88663927 با ما در ارتباط باشید.