امروز با موضوع نمونه قرارداد کار موقت با شما خواهیم بود.
امروزه جز در جوامع کمونیستی، کمتر دیده شده که اشخاص در استخدام دایم دولتی باشند. از این رو قراردادهای موقت کار بخش عمده قراردادهای کار را در جهان تشکیل می‌دهند، این قراردادها هرچند حاشیه امنیت شغلی اشخاص را تا حد زیادی کاهش داده اما مزایای آن وفق قوانین کار تضمین شده است.
پس چنانچه به عنوان کارمند ارگان‌های غیردولتی مانند شهرداری، مشغول به کار هستید از اینکه با شما در سال حدود چهار بار قرارداد کار بسته می‌شود نگران و ناراضی نباشید؛ چرا که قانونگذار تمهیدات مناسبی برای شما در نظر گرفته که با توجه به تخصصی بودن قوانین کار و حقوق عمومی لازم است در این خصوص با وکلای مجرب در این زمینه مشاوره داشته باشید هم اکنون می توانید از طریق شماره تلفن های موسسه مهرپارسیان با وکلای مجرب ما در ارتباط باشید.
نکات مهم و توضیحات کامل در خصوص نمونه قرارداد کار موقت
[stextbox id=’mehri’ direction=’rtl’]
تکرار و تمدید قرارداد موقت کار باعث دایمی شدن آن می‌شود؟
آیا در قرارداد موقت کار باید مدت ذکر شود؟
آیا قرارداد موقت کار برای کارگر، حاشیه امنیت شغلی ایجاد می‌کند؟
[/stextbox]
نمونه قرارداد کار موقت چیست؟
در ایران با توجه به اجرای اصل ۴۴ از قانون اساسی و خصوصی‌سازی گسترده قراردادهای موقت کار بسیار پرکاربرد و کارآمد هستند.
قرارداد موقت کار نوعی قرارداد است که تاریخ شروع و پایان آن از همان ابتدا تعیین می‌شود و در طول قرارداد نیز کارفرما نمی‌تواند قرارداد را فسخ کند. سوالی که در اینجا مطرح می‌شود این است که اگر کارگر در انجام وظایف محوله قصور داشته باشد و در رعایت آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه کوتاهی کند، آیا باز هم کارفرما نمی‌تواند وی را اخراج کند؟
در صورتیکه ممکن است ادامه چنین وضعی در ادامه کار کارگاه خلل به وجود آورد و موجب خسارت شود.
به نظر می‌رسد با توجه به تفاسیری که از قانون کار و ماده ٢٧ آن شده در چنین شرایطی کارفرما می‌تواند با اخذ نظر مثبت شورای اسلامی کارگاه قرارداد کار موقت را قبل از انقضای آن فسخ کند.
قراردادهای موقت برای کارها و مشاغلی که ماهیت دایمی ندارند به‌ویژه قراردادهای پیمانی که اجرای آنها عموما ظرف زمانی خاصی دارد ایجاد شده و نباید در قراردادهای ماهیت دایمی مورد استفاده قرار گیرند؛ اگرچه قانون منعی برای آن قایل نشده است.
آیا تکرار قراردادهای موقت آنها را دایمی می‌کند؟
تکرار و تداوم قراردادهای موقت موجب دایمی شدن آن نمی‌شود، ولی چنانچه قراردادی دایمی باشد تبدیل آن به قرارداد موقت، در صورتی که کارگر رضایت نداشته باشد، خلاف مقررات است.
نمونه متن قرارداد موقت کار
در ادامه نمونه متن قرارداد موقت کار برای تسهیل هرچه بیشتر امور شما آورده شده است؛ اما خاطر نشان می‌گردد به جهت دقت هرچه بیشتر و تنظیم قرارداد می‌توانید به وکلای مجرب موسسه مهرپارسیان مراجعه نمایید.
بر اساس مفاد ماده 2 قانون کار جمهوری اسلامی ایران، این قرارداد کار بین شرکت /آقای / خانم : …………………………………… فرزند …………….. دارای شناسنامه شماره ……………… صادره از ………… ساکن …………………………………………………………………… که در این قرارداد به اختصار (کارفرما ) نامیده می‌شود.
و آقای / خانم : …………………………………….. فرزند …………….. دارای شناسنامه شماره ……………… صادره از ………… ساکن ……………………………………………………………………………..که از این پس (کارگر) نامیده می شود منعقد می‌گردد.
تبصره : این قرارداد جهت کار موقت با توجه به بند (و ) از ماده 10 قانون کار بین طرفین تنظیم گردیده است.
- مدت قرارداد: مدت این قرارداد ……………… ماه است که شروع آن از تاریخ …………….. و پایان آن تاریخ ………………… می باشد و محل انجام کار، واقع در محل ……….. به نشانی ……………………………………… می‌باشد.
تبصره : ۳ ماه از ابتدای مدت این قرارداد جنبه آزمایشی دارد و در حین و پایان مدت مذکور چنانچه نحوه خدمت کارگر فوق الذکر مورد تایید کارفرما نباشد طبق مقررات قانون کار به این قرارداد خاتمه داده خواهد شد.
2.موضوع قرارداد: انجام خدمت در قسمت ……………. شرکت می‌باشد و آقای / خانم ………………. متعهد است که وظایف محوله را با رعایت مقررات و طبق شرح وظایف ابلاغ شده به ایشان انجام دهد.
3.ساعت کار: ساعت کار شرکت معادل 44 ساعت کار در هفته می‌باشد و در صورت انجام کار اضافی، طبق مقررات قانون کار مزایای اضافه کار به کارگر پرداخت خواهد شد .
4.حق السعی :
1-4) حقوق ماهیانه : ………………. ریال
2-4) حق جذب ماهانه : ……………. ریال
3-4) خواربار و مسکن : …………… ریال
4-4) کمک عائله مندی :……………….. ریال
4-5) سایر مزایا : ……………………. ریال
تبصره : مالیات بر حقوق و مزایا و کسورات مربوط به حق بیمه تامین اجتماعی و سایر کسورات قانونی از دریافتی ماهانه کارگر کسر و خالص پرداختی از طرف کارفرما به نامبرده پرداخت خواهد شد.
5.خانم / آقای ……………….. طی مدتی که برای شرکت کار می‌کنند حق استفاده از تعطیلات رسمی و مرخصی استحقاقی سالیانه را براساس مقررات قانون کار دارا خواهد بود.
- این قرارداد پس از پایان خدمت از سوی هر یک از طرفین قابل فسخ خواهد بود ولی در حین اجرای آن نیز با توافق طرفین و پرداخت حق سنوات معادل یک ماه آخرین حقوق و مزایای دریافتی در ازای هر سال خدمت می‌توان این قرارداد را فسخ کرد مشروط بر اینکه این تصمیم یک ماه قبل به طرف مقابل اعلام شده باشد.
7.خانم / آقای ……………….. با دریافت مبلغ مذکور هر گونه ادعای بعدی در مورد دریافت مزایای پایان قرارداد کار را از خود سلب می‌نماید.
8.اختلافات ناشی از اجرای این قرارداد، بدوا از طریق سازش بین طرفین حل و فصل و در صورت عدم سازش در مراجع حل اختلاف مذکور در قانون کار حل و فصل خواهد شد.
9.بقیه مواردی که در این قرارداد پیش‌بینی نشده باشد بر اساس قانون کار و سایر قوانین و مقررات مربوطه خواهد بود.
این قرارداد در 9 بند و 3 تبصره و 3 نسخه در تاریخ ………………… تنظیم و به امضاء طرفین رسید به هریک نسخه‌ای تسلیم شد.
امضاء کارفرما: امضاء کارگر:
وکیل روابط کارگر و کارفرما
[stextbox id=’mehri’ direction=’rtl’]
برای شما کارجویان و کارفرمایان و کارگران در محیط کار که خانه‌ی دوم افراد است آرزوی موفقیت و آرامش روزافزون داریم شما می‌توانید برای برقراری نظم و آرامش هرچه بیشتر در محل کار از خدمات مشاوره با وکلای مجرب موسسه طلیعه عدالت و مهرپارسیان بهره‌مند شوید.
برای هماهنگی جهت مشاوره حقوقی، روزهای شنبه تا چهارشنبه از ساعت9 الی 19 و روزهای پنجشنبه از ساعت 9 الی 15 با موسسه حقوقی بین‌المللی مهر پارسیان تماس بگیرید.
021-88663925
021-88663926
021-88663927
021-88663628
021-88799562
021-88795408
021-88796143
در صورت ضرورت و فوریت موضوع و درخواست وکیل خارج از ساعات یاد شده با شماره همراه اعلامی تماس حاصل فرمایید.
09120067665
سازمان حقوقی مهر پارسیان
[/stextbox]
بدون دیدگاه