وکیل پایه یک در قلهک

17 ژانویه 2019

امروز با معرفی وکیل پایه یک دادگستری در قلهک و همکار گروه وکلای مهر پارسیان، با بررسی موضوع خیانت در امانت کارفرما نسبت به سفته های کارمندان با شما هستیم.

یکی از موضوعاتی که کاربران عزیز شبکه های اجتماعی موسسه حقوقی و داوری بین المللی طلیعه عدالت و مهر پارسیان، در کامنت های خود به آن می‌پردازند، موضوع معرفی دفتر وکیل پایه یک دادگستری در قلهک و همچنین موضوع چگونگی اثبات خیانت در امانت نسبت به سفته های تضمین کارکنان توسط کارفرماست.

در نوشتار پیش رو که توسط وکیل پایه یک در قلهک و همکار موسسه حقوقی و داوری مهر پارسیان تهیه شده است، به بررسی شرایط اثبات امانی بودن اسناد تجاری و به ویژه سفته و چک خواهیم پرداخت و در نهایت، می‌توانید برای مشاوره حقوقی با بهترین وکیل کیفری در تهران و محدوده قلهک با ما تماس بگیرید.

نکات مهم در معرفی وکیل پایه یک در قلهک

[stextbox id=’mehri’ direction=’rtl’]

با چه شرایطی می‌توانیم به کارفرما سفته بدهیم و به اجرا گذاشتن سفته کارگر توسط کارفرما چه عاقبتی دارد؟

شکایت از کارفرما برای پس گرفتن سفته ضمانت پس از اتمام قرارداد کار چگونه انجام می‌شود؟

جستجوی دفتر وکیل پایه یک دادگستری محدوده قلهک چگونه انجام می‌شود؟

وکیل پایه یک در قلهک و همکار گروه وکلای مهر کیست؟

[/stextbox]

خيانت در امانت کارفرما نسبت به کارگر

خیانت در امانت در نگهداری سفته…

این بار ماجرای خیانت در امانت در نگهداری سفته را برایتان می گوییم. با ما همراه باشید…

آقای الف پس از گرفتن مدرک لیسانس خود در رشته‌ی دبیری زبان انگلیسی شروع به تدرسی زبان انگلیسی در موسسه آموزشی ب نمود و برای حسن انجام کار سفته ضمانت نزد کارفرما به امانت گذارده شد.

جرایم مالی کارمندان دولت

او به موسسه نزدیک منزلشان مراجعه کرد و پس از موفقیت در مصاحبه استخدامی و طی مراحل استخدام، قرار شد در آن‌جا شروع به تدریس کند.

صاحب موسسه، از الف خواست یک سفته‌ی پنج میلیون تومانی برای تضمین و حسن انجام کار به او بدهد و توضیح داد که این کار امری معمول در موسسات و شرکت‌‌های ایران است و بقیه معلمان موسسه نیز سفته داده‌اند.

پس از گذشت مدتی، موسسه آموزشی در واریز حقوق معلمان کوتاهی کرد و الف متوجه شد که او و برخی دیگر از همکارانش که مطابق قراردادشان باید از سوی موسسه بیمه می‌شدند، هنوز بیمه نشده‌اند.

در نتیجه بعد از پیگیری‌های زیاد و نتیجه نگرفتن از صحبت با مدیر موسسه، تصمیم گرفتند به اداره‌ی کار شکایت کنند.

مدیر موسسه وقتی متوجه شکایت کارمندانش از خود شد، بسیار عصبانی شد و تصمیم گرفت برای اذیت کردن و انتقام از آن‌ها نه تنها حقوق معوقه‌ی آن‌ها را ندهد، بلکه سفته‌های آن‌ها را به شخص دیگری بفروشد.

شخصی که سفته‌ها را گرفته ‌بود، اقدام به واخواست و مطالبه‌ی وجه سفته‌ها از معلمان کرد و معلمان موسسه هم مدیر موسسه به اتهام خیانت در امانت شکایت کردند.

شکایت خیانت در امانت نسبه به سفته ها از کارفرما

قاضی دادگاه کیفری دو تهران بعد از رسیدگی به موضوع، آقای احمدی مدیر موسسه را به دلیل ارتکاب جرم خیانت در امانت در نگه‌داری سفته‌های کارمندان موسسه به ۶ ماه حبس محکوم کرد؛ زیرا نام‌برده از سفته‌هایی که به او سپرده شده‌ بود تا نزد خود نگه دارد و فقط در صورت اثبات عدم حسن انجام کار برای خود بردارد، به ضرر صاحبان آن‌ها استفاده کرده‌ بود.

پناهندگی در ترکیه

آقای احمدی از این حکم تجدیدنظرخواهی کرد، اما دادگاه تجدیدنظر هم حکم دادگاه بدوی را تایید کرد. در نهایت وکیل آقای احمدی به ‌عنوان آخرین راه‌حل از دیوان عالی کشور درخواست اعاده‌ی دادرسی کرد.

شرایط درخواست اعاده دادرسی کیفری

پذیرش اعاده اعاده‌ی دادرسی در دیوان عالی کشور، زمانی انجام می‌شود که ثابت شود اسناد و شهادت شاهدها که مبنای صدور حکم بوده، جعلی بوده‌اند یا مجازاتی که قاضی داده است، بیشتر از مجازات مقرر در قانون بوده یا اصلا آن عمل جرم نبوده و مواردی از این دست! شعبه رسیدگی‌کننده در دیوان عالی کشور درخواست وکیل آقای احمدی را به دلیل نداشتن سند و مدرکی که یکی از موارد پیش‌گفته را اثبات کند، رد کرد و رای دادگاه تجدیدنظر را تایید نمود.

بنابراین اگر کسی مثل آقای احمدی مال یا سندی را که دیگری به او سپرده‌ تا آن‌ها را برای او نگه دارد یا از آن استفاده‌ی مشخصی بکند، به‌ضرر سپارنده استفاده کند یا برای خود بردارد یا از بین ببرد یا گم کند، مرتکب جرم خیانت در امانت شده ‌است که مجازات آن ۶ ماه تا ۳ سال حبس است.